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Ruiz Palacios, Miguel Ángel
Palomino Rivera, Jennifer Lorena
2017-11-08T15:45:20Z
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2016
https://hdl.handle.net/20.500.12692/2287
Lima Norte (sede)
Escuela de Administración en Turismo y Hotelería (escuela)
Gestión de Empresas Turísticas y Centros de Esparcimiento (lineadeinvestigacion)
La investigación se realizó en la empresa Nazca Brands, dedicada a la venta de helados artesanales y café orgánico desde hace 2 años. El objetivo fue determinar la percepción que tienen los colaboradores sobre el clima organizacional de la empresa. El periodo donde se realizó la investigación fue de Setiembre a Diciembre de 2016. Las teorías que enmarcan la tesis son la de Likert, Litwin y Stringer, Maslow, Weisbord. Es una investigación de tipo no experimental, de corte transversal descriptivo. Se tomó como muestra al total de la población, es decir 40 colaboradores. Para poder determinar los objetivos planteados se utilizó como instrumento la encuesta con escala de Likert. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess (es_PE)
Atribución 4.0 Internacional (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (*)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Satisfacción (es_PE)
Clima Organizacional (es_PE)
Café Orgánico (es_PE)
Helados Artesanales (es_PE)
Likert (es_PE)
“Clima organizacional en la empresa Nazca Brands S.A.C.” (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración en Turismo y Hotelería (es_PE)
Licenciada en Administración en Turismo y Hotelería (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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