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García, G., (2016). Competencias gerenciales y habilidades sociales en el clima organizacional de las Ugels de Lima Metropolitana.2016 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/4785
García, G., Competencias gerenciales y habilidades sociales en el clima organizacional de las Ugels de Lima Metropolitana.2016 []. : Universidad César Vallejo; 2016. https://hdl.handle.net/20.500.12692/4785
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title = "Competencias gerenciales y habilidades sociales en el clima organizacional de las Ugels de Lima Metropolitana.2016",
author = "García Samamé, Guillermo Edith",
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year = "2016"
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Full metadata record
Díaz Dumont, Jorge Rafael
García Samamé, Guillermo Edith
2017-11-21T16:13:34Z
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2016
https://hdl.handle.net/20.500.12692/4785
Dirección (lineadeinvestigacion)
Lima Norte (sede)
Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad (escuela)
La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre las
Competencias gerenciales, habilidades sociales y clima organizacional de las Ugels de Lima
Metropolitana 2016.
La población o universo de interés en esta investigación, estuvo conformada por 780
trabajadores de las Ugels de Lima Metropolitana, la muestra considero a 110 trabajadores
de la población en las cuales se han estudiado las variables: Competencias gerenciales,
Habilidades Sociales y Clima organizacional. El método empleado en la investigación fue
el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no
experimental de nivel correlacional de corte transaccional, que recogió la información en un
período específico, que se desarrolló al aplicar el cuestionario sobre competencias
gerenciales de Whetten, la encuesta de Habilidades sociales de Goldstein y la de clima
organizacional de Acero, todos con escala de Likert, que brindaron información acerca de
la relación existente entre las variables de estudio, cuyos resultados se presentan gráfica y
textualmente.
La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que el resultado de
p-valué*= 0.00 < 0.05, se rechaza H0 y por lo tanto con un nivel de significancia del 5% se
concluye que el modelo de regresión logístico estimado entre las competencias gerenciales
frente a las habilidades sociales y clima organizacional es significativo, es decir que las
variables independientes explican o influyen significativamente en la variable dependiente. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
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Atribución 4.0 Internacional (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (*)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Competencias gerenciales (es_PE)
Habilidades Sociales (es_PE)
Clima Organizacional (es_PE)
Competencias gerenciales y habilidades sociales en el clima organizacional de las Ugels de Lima Metropolitana.2016 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad (es_PE)
Doctor en Gestión Pública y Gobernabilidad (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
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