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Díaz, D., (2015). Gestión estratégica y gobierno abierto según el personal de la Municipalidad Metropolitana de Lima, 2014 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/5504
Díaz, D., Gestión estratégica y gobierno abierto según el personal de la Municipalidad Metropolitana de Lima, 2014 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2015. https://hdl.handle.net/20.500.12692/5504
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Title: Gestión estratégica y gobierno abierto según el personal de la Municipalidad Metropolitana de Lima, 2014
Authors(s): Díaz Díaz, Donato
Advisor(s): Núñez Untiveros, Jesús Enrique
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2015
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre
gestión estratégica y gobierno abierto según el personal de la municipalidad
Metropolitana de Lima, 2014, La población es de 75 trabajadores, la muestra fue
no probabilística, en los cuales se han empleado la variable: Gestión estratégica y
gobierno abierto.
El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta
investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel
correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período
específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario gestión
estratégica, el cual estuvo constituido por 1 5 preguntas en la escala de Likert
(siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca y nunca) y el Cuestionario en la
gobierno abierto, el cual estuvo constituido por 15 preguntas, en la escala de Likert
(siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca y nunca), que brindaron
información acerca del gestión estratégica y la gobierno abierto, a través de la
evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y
textualmente.
La investigación concluye que existe evidencia para afirmar que la gestión
estratégica se relaciona significativamente con el gobierno abierto según el
personal de la Municipalidad Metropolitana de Lima 2014, siendo que el coeficiente
de correlación Rho de Spearman es de 0.743, represento una alta correlación entre
las variables.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/5504
Note: Lima Norte; Administración del Talento Humano; Escuela de Posgrado
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestro en Gestión Pública
Juror: Núñez Untiveros, Jesús Enrique; Guevara Fernández, Ricardo; Núñez Lira, Luis Alberto
Register date: 22-Nov-2017; 22-Nov-2017
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