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Reátegui García, Lita Raquel
Morales Flores, Rene
2018-09-05T12:47:05Z
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2012
https://hdl.handle.net/20.500.12692/18857
Clima Organizacional en Instituciones Educativas (lineadeinvestigacion)
Trujillo (sede)
Maestría en Administración de la Educación (escuela)
El objetivo de esta investigación fue: Determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal directivo, docente y administrativo de la Institución Educativa“Rosa Agustina Donayre de Morey”,distrito de Iquitos - 2012. La muestra estuvo representada por 125 personas: 03 directivos,07 jerárquicos, 82 docentes, 09 auxiliares y 24 administrativos de la Institución Educativa “Rosa Agustina Donayre de Morey”, distrito de Iquitos - 2012, seleccionados a través del muestreo estratificado proporcional y aleatorio simple, a fin de dar la misma posibilidad a todos de participar en el estudio; a quienes se los administró un test para medir el nivel de percepción del clima organizacional y un test para medir la satisfacción laboral. La evaluación global de la variable: Clima organizacional, permitió concluir que del 100% del personal directivo, docente y administrativo de la Institución Educativa “Rosa Agustina Donayre de Morey”, un porcentaje muy significativo percibió que el clima organizacional es adecuado (60%); mientras que el porcentaje restante percibió que el clima organizacional es inadecuado (40%). La evaluación global de la variable: Satisfacción Laboral, permitió concluir que un porcentaje significativo del personal directivo, docente y administrativo de la Institución Educativa “Rosa Agustina Donayre de Morey”, reportó que está satisfecho (57,6%); mientras que el porcentaje restante precisó que están insatisfechos (42,6%). Para verificar la relación observada entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral del personal directivo, docente y administrativo ( Tabla y Grafico 13), se utilizó la prueba estadística no paramétrica de libre distribución Chi Cuadrada de Pearson con factor de corrección, nivel de confianza del 95% y nivel de significación para contrastar la hipótesis planteada de p < 0,05, la misma que dio los siguientes resultados: x 2 =8,820; p < 0,05, lo que indica que con un error del 0,05% existe relación significativa entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral. Con lo que se concluye que se prueba la hipótesis del estudio de investigación: “Existen una relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal directivo, docente y administrativo de la Institución Educativa “Rosa Agustina Donayre de Morey”, del distrito de Iquitos – 2012”, con lo cual queda comprobada la validez de la hipótesis de investigación formulada. (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
Atribución 4.0 Internacional (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Satisfacción laboral (es_PE)
Organizaciones educativas (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Clima organizacional y satisfacción laboral en la institución educativa Rosa Agustina Donayre de Morey, distrito de Iquitos – 2012 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Administración de la Educación (es_PE)
Magíster en Administración de la Educación (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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