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Núñez Untiveros, Jesús Enrique
Balmaceda Arteaga, Beatriz Angélica
2018-06-23T14:50:42Z
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2017
https://hdl.handle.net/20.500.12692/15070
Administración del Talento Humano (lineadeinvestigacion)
Lima Norte (sede)
Maestría en Gestión Pública (escuela)
La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar qué relación existe entre la Cultura organizacional y compromiso organizacional según el personal de la Dirección de Salud IV Lima Este, año 2016. La población estuvo constituida por 121 trabajadores administrativos, la muestra consideró a 93 personas, en los cuales se ha empleado las variables: Cultura organizacional y compromiso organizacional. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo, para el propósito del presente trabajo se usó el diseño descriptivo, no experimental, de alcance correlacional y de corte transversal, que recogió la información en un período específico, obtenida al aplicar el instrumento: Cuestionario de cultura organizacional y cuestionario de compromiso organizacional, ambos de 30 preguntas en la escala de Likert (siempre, casi siempre, a veces, casi nunca, nunca). Para establecer la confiabilidad del instrumento se realizó una prueba piloto a 30 trabajadores, obteniendo el estadístico Alfa de Cronbach para las variables: Cultura organizacional 0,85 y compromiso organizacional 0,81 . Se procesaron los datos en el programa estadístico SPSS versión 22, presentando información de sus distintas dimensiones a través de resultados gráficos y textuales. Los resultados de la investigación concluyen en que existe una relación moderada positiva entre la Cultura organizacional y compromiso organizacional según el personal de la Dirección de Salud IV Lima Este, año 2016, habiéndose encontrado un coeficiente de correlación Rho Spearman de 0,418. (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
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Atribución 4.0 Internacional (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Cultura Emprendedora (es_PE)
Cultura Organizacional (es_PE)
Compromiso Organizacional (es_PE)
Cultura organizacional y compromiso organizacional según personal de la DISA IV Lima Este, año 2016 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestra en Gestión Pública (es_PE)
PE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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