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Chanduví Calderón, Roger Fernando
Meza Palomino, Rocio Amelin
2019-11-04T22:39:19Z
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2019
https://hdl.handle.net/20.500.12692/38037
Dirección de los Servicios de Salud (lineadeinvestigacion)
Chiclayo (sede)
Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud (escuela)
El presente estudio se realizó con el objetivo de determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y la satisfacción laboral de los trabajadores del servicio de medicina física y rehabilitación de un hospital público de la región de Lambayeque. Se aplicó una metodología analítica-deductiva, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte transversal correlacional. La población estuvo conformada por 19 trabajadores quienes conformaron la muestra censal. Se utilizó la encuesta como técnica y cuestionarios como instrumentos de recolección de datos, los cuales fueron adaptados, validados por juicio de expertos y se determinado su confiabilidad a través de la prueba estadística de Alfa de Cronbach además se realizó las pruebas estadísticas de normalidad Kolmogorov-Smirnov3 y Shapiro-Wilk. Dentro de los principales resultados se encontró que la correlación entre la gestión y satisfacción laboral (p>0.05; R = 0.289); la relación entre la dimensión planeación de la gestión administrativa y la satisfacción laboral resulto (p>0.05; R = 0.294); la relación entre la dimensión organización de la gestión administrativa y la satisfacción laboral (p>0.05; R = 0.051); la relación entre la dimensión de dirección de la gestión administrativa y la satisfacción laboral (p>0.05; R = 00.000); la correlación significativa entre la dimensión control y la satisfacción laboral (p>0.05; R = 0.361). Se concluye que la relación entre la gestión administrativa y la satisfacción laboral es no significativa; no existe una relación significativa entre la dimensión planificación de la gestión administrativa y satisfacción laboral; no existe relación significativa entre la dimensión organización de la gestión administrativa y la satisfacción laboral; así también la relación de la dimensión dirección de la gestión administrativa y la satisfacción es no significativa; no existe correlación significativa entre la dimensión control y la satisfacción laboral. (en_US)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Hospitales (es_PE)
Satisfacción laboral (es_PE)
Servicios de salud - Administración (es_PE)
Gestión administrativa y satisfacción laboral de trabajadores del servicio de medicina física y rehabilitación de un hospital público (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud (es_PE)
Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud (es_PE)
PE
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Privada societaria



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