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Contreras, R., (2017). Clima organizacional y desempeño laboral en trabajadores de la Municipalidad de Mi Perú, 2017 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/23511
Contreras, R., Clima organizacional y desempeño laboral en trabajadores de la Municipalidad de Mi Perú, 2017 []. PE: Universidad César Vallejo; 2017. https://hdl.handle.net/20.500.12692/23511
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Título: Clima organizacional y desempeño laboral en trabajadores de la Municipalidad de Mi Perú, 2017
Autor(es): Contreras Blanco, Roberto
Asesor(es): Castañeda Núñez, Eliana Soledad
Palabras clave: Municipalidades - Administración; Clima organizacional; Desempeño laboral; Trabajadores municipales - Actitudes
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2017
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación titulada “Clima organizacional y desempeño laboral en trabajadores de la Municipalidad de Mi Perú, 2017”, tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral delos trabajadores de la Municipalidad de Mi Perú; donde se planteó la siguiente hipótesis: Existe relación significativa entre el clima organizacional y desempeño laboral delos trabajadores de la Municipalidad de Mi Perú. El mencionado estudio se realizó mediante un enfoque cuantitativo, utilizando un método hipotético deductivo, investigación de tipo básica y utilizando un diseño de estudio no experimental – transversal – descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por 189 trabajadores de la Municipalidad de Mi Perú, de los cuales se seleccionó a 127 como muestra, mediante un muestreo no probabilístico. Para la fase de recolección de datos se utilizó como técnica la encuesta, a través de dos instrumentos: Escala de clima laboral (Palma, 2004) y el Formulario de evaluación de desempeño mediante escalas graficas (Chiavenato, 2010), los cuales fueron sometidos a un proceso de validez y confiabilidad. Los resultados del estudio permitieron concluir: Existe relación estadísticamente significativay directa(r=0,539, Sig.=0,000) entre el clima organizacional y desempeño laboral delos trabajadores de la Municipalidad de Mi Perú, 2017.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/23511
Nota: Administración del talento humano; Lima Norte; Maestría en Gestión Pública
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Fecha de registro: 5-dic-2018; 5-dic-2018
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