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Flores, N., (2015). Satisfacción laboral y clima organizacional en docentes de educación básica alternativa, San Martín de Porres, 2015 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/4839
Flores, N., Satisfacción laboral y clima organizacional en docentes de educación básica alternativa, San Martín de Porres, 2015 []. PE: Universidad César Vallejo; 2015. https://hdl.handle.net/20.500.12692/4839
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author = "Flores Contreras, Natividad",
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Title: Satisfacción laboral y clima organizacional en docentes de educación básica alternativa, San Martín de Porres, 2015
Authors(s): Flores Contreras, Natividad
Advisor(s): Neyra Huamani, Lidia
Keywords: Clima; Satisfacción; Organizacional; Motivación e incentivos
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
Issue Date: 2015
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El presente trabajo de investigación, tuvo como problema general: ¿Qué relación
existe entre la satisfacción laboral y el clima organizacional en docentes de
Educación Básica Alternativa de la UGEL 2 de San Martín de Porres, 2015? y el
objetivo general fue determinar la relación entre La satisfacción Laboral y el clima
organizacional en docentes de Educación Básica Alternativa de la UGEL 2 de San
Martín de Porres, 2015.
El tipo de investigación fue básica, el diseño no experimental: Transversal,
descriptivo y correlacional. La muestra fue censal y comprendió a toda la población
conformada por 150 docentes. Se aplicó la técnica de la encuesta con cuestionario
tipo escala likert para ambas variables. Por ello, hacemos como nuestra la
propuesta de Stoner (2006), se define: “La satisfacción laboral se define como la
actitud del trabajador frente a su propio trabajo, la sensación que se experimenta al
lograr al restablecimiento del equilibrio entre una necesidad y el fin que la reduce”
(p. 85). Asimismo recogemos la definición de Castro y Paz (2006): “El clima
organizacional es la cualidad o propiedad del ambiente organizacional que
perciben o experimentan los miembros organizados e influyen en su
comportamiento” (p..30).
En la investigación, se ha encontrado que existe una relación positiva y significativa
entre la satisfacción laboral y el clima organizacional en docentes de Educación
Básica Alternativa de la UGEL 2 de San Martín de Porres; en 0,575 y los resultados
indicaron una moderada correlación y un nivel de significancia de α= 0,05 y p=
0,000.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/4839
Note: Lima Norte; Doctorado en Educación; Gestión y Calidad Educativa
Discipline: Doctorado en Educación
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Doctora en Educación
Register date: 21-Nov-2017; 21-Nov-2017
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