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Bayona, G., (2019). Acoso laboral y eficiencia productiva en la Unidad de Gestión Educativa Local de Barranca – Lima, 2019 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/39232
Bayona, G., Acoso laboral y eficiencia productiva en la Unidad de Gestión Educativa Local de Barranca – Lima, 2019 []. PE: Universidad César Vallejo; 2019. https://hdl.handle.net/20.500.12692/39232
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Registro completo de metadatos
Sichez Muñoz, Víctor Alejandro
Bayona Lopez, Graciela Delia
2019-12-12T21:18:27Z
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2019
https://hdl.handle.net/20.500.12692/39232
Chimbote (sede)
Maestría en Gestión Pública (escuela)
Gestión de Políticas Públicas (lineadeinvestigacion)
En la actualidad en todas las instituciones se identifica el significado de clima laboral,
espacio en el cual también se engendra y desarrolla el acoso laboral, situación que aterriza en
la eficiencia productiva de los trabajadores, estas variables, aunque poco atendidas son
fundamentales dentro de la buena marcha de una organización, es importante entender que los
sujetos participes son seres humanos con sentimientos y emociones, que en base a estos
actúan, por ello se debe prestar la debida atención a hechos de esta naturaleza. La presente
investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de relación que existe entre las variables
de acoso laboral y eficiencia productiva en la Unidad de Gestión Educativa Local de Barranca
N°16– Lima, 2019
El tipo de investigación que se desarrolló fue básica, descriptiva, correlacional, no
experimental, transversal, como técnica se ha utilizado la encuesta, y como instrumento
cuestionarios en ambas variables, con una población censal de 100 unidades de investigación,
para la comprobación de hipótesis se utilizó el coeficiente de correlación Rho de Spearman.
Llegando a la conclusión, que existe correlación positiva significativa, entre las variables acoso
laboral y eficiencia productiva en la Unidad de Gestión Educativa Local de Barranca N°16–
Lima, 2019. Asumiendo una correlación directa y significativa, evidenciada en la prueba de
hipótesis a través de la campana de Gauss, mencionando que el nivel de correlación es 0.658,
considera como correlación directa y el valor de la significancia es de 0.000, el cual se encuentra
por debajo del margen de error 1 % (0.01), considerándose como correlación significativa, con
los cual sirve de fundamento para rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis de
investigación. (en_US)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Acoso laboral (es_PE)
Eficiencia productiva (es_PE)
Acoso laboral y eficiencia productiva en la Unidad de Gestión Educativa Local de Barranca – Lima, 2019 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestra en Gestión Pública (es_PE)
PE
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https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
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