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Diaz, V., (2018). La discriminación indirecta a mujeres gestantes trabajadoras en el ámbito laboral, en Lima Metropolitana, año 2017 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/20097
Diaz, V., La discriminación indirecta a mujeres gestantes trabajadoras en el ámbito laboral, en Lima Metropolitana, año 2017 []. PE: Universidad César Vallejo; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12692/20097
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Title: La discriminación indirecta a mujeres gestantes trabajadoras en el ámbito laboral, en Lima Metropolitana, año 2017
Authors(s): Diaz Pimentel, Vanessa Johana
Advisor(s): Rodríguez Figueroa, José Jorge; Chávez Rodríguez, Elías Gilberto
Keywords: Derechos Laborales; Discriminación Indirecta; Mujeres Gestantes Trabajadoras; Ámbito Laboral
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
Issue Date: 2018
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: En la presente tesis se ha tenido como objetivo general analizar la influencia de la
discriminación indirecta a las mujeres gestantes en el ámbito laboral en Lima Metropolitana,
año 2017, por ello se ha tomado como población del desarrollo de la tesis a los ciudadanos
del distrito de Jesús María. Asimismo, ha sido una tesis con enfoque cualitativo, con un tipo
de estudio: de acuerdo a la técnica de contrastación, orientada a la comprensión y de acuerdo
al fin que se persigue es teoríabásica o pura, con un diseño de estudio teoría fundamentada.
Las técnicas de recolección de datos fueron: la entrevista dirigida a 10 especialistas en
derecho laboral, la encuesta aplicada para obtener los datos de 15 ciudadanos mujeres
gestantes del Sinaut-Sunat del distrito de Jesús María, y el análisis documental como
sentencias que pongan en evidencia la discriminación indirecta y los instrumentos de
recolección de datos fueron el, la guía de entrevista, el cuestionario y la guía de análisis
documental.
La conclusión a la que se llegó en la presente tesis fue, que la discriminación indirecta a las
mujeres gestantes en el ámbito laboral en Lima Metropolitana, año 2017, influye de manera
negativa en el ámbito personal, profesional y laboral de las mujeres gestantes trabajadoras,
toda vez que vulnera el principio de igualdad y la garantía de protección especial a la madre
que trabaja, la discriminación indirecta vulnera i) el principio de igualdad y al mandato de
no discriminar configurados en la constitución Política en sus art. 2 inc.2 y art.26 inc. 1, la
garantía de protección especial y prioritaria a la madre que trabaja, toda vez que se emiten
normas drásticas por parte de los empleadores, siendo que las mujeres gestantes
trabajadoras se ven afectadas en sus remuneraciones, ascensos, horarios laborales, amenazas
por parte de sus empleadores respecto a la renovación de su contrato y la hostilización con
la finalidad que renuncien a su trabajo.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/20097
Note: Derecho Laboral; Lima Norte; Escuela de Derecho
Discipline: Derecho
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Derecho y Humanidades
Grade or title: Abogada
Register date: 19-Sep-2018; 19-Sep-2018
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