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Sandoval Ríos, José Elías
Ramírez Vásquez, Juan Miguel
Ricaldi Mandujano, Lizeth Karen
2019-02-20T16:19:50Z
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2018
https://hdl.handle.net/20.500.12692/27583
Gestión de Políticas Públicas (lineadeinvestigacion)
Trujillo (sede)
Maestría en Gestión Pública (escuela)
La investigación fue de tipo cuantitativa, correlacional y no experimental, el diseño es correlacional explicativa, estando la muestra conformada por 75 personas que laboran en el Hospital de Tarma. Se usó la técnica encuesta utilizando 2 cuestionarios de tipo Likert, para las dos variables en estudio; con una confiabilidad para el instrumento con un cálculo de consistencia de Alfa de Crombach, utilizando el software SPSS versión 25. Los datos se analizaron e interpretaron, tal como se aprecia en los resultados, así mismo se procedió a la contratación de hipótesis por el Rho Spearman, obteniendo como conclusión: No existe relación positiva ni significativa entre el clima laboral y la gestión de recursos humanos del Hospital de Tarma, del año 2018. Al haberse obtenido un Rho Spearman de r 0.009 y un P valor de 0.939, para un nivel de significancia de 0.05. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
Atribución 4.0 Internacional (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Confiabilidad (es_PE)
Acreditación (es_PE)
Clima Laboral (es_PE)
Gestión de Recursos (es_PE)
Clima laboral y gestión de recursos humanos en el Hospital Félix Mayorca Soto de Tarma, en el año 2018. (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestro en Gestión Pública (es_PE)
PE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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