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Rosales, A., (2017). Motivación y satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa Farmacéutica, Distrito la Victoria, 2016 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/8579
Rosales, A., Motivación y satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa Farmacéutica, Distrito la Victoria, 2016 []. PE: Universidad César Vallejo; 2017. https://hdl.handle.net/20.500.12692/8579
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Title: Motivación y satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa Farmacéutica, Distrito la Victoria, 2016
Authors(s): Rosales Maguiña, Ana María
Advisor(s): Caycho Valencia, Félix Alberto
Keywords: Colaboradores; Motivación; Satisfacción laboral
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2017
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: Las empresas se ven en la obligación de adecuarse a las exigencias de este
mundo globalizado, donde se da importancia al capital humano como factor de
éxito para sus organizaciones. Es por ello que nace la interrogante para realizar
este estudio que tiene como objetivo determinar la relación que existe entre
Motivación y Satisfacción Laboral de los colaboradores de una empresa
farmacéutica del distrito de la Victoria, 2016.
Se realizó un estudio cuantitativo, hipotético deductivo, aplicativo. Se utilizó un
muestreo no probabilístico con una población de 60 colaboradores, en cuanto al
diseño es no experimental, correlacional causal, de corte transversal de tipo
correlacional prospectivo, explicativo, la recolección de datos se realizó con la
técnica de la encuesta que permitió medir la variable Motivación que consta de
tres dimensiones; Motivación de Logro, de Afiliación y de Poder, consta de 24
ítems para el cual se utilizó la escala de Likert, este cuestionario cuenta con un
alfa de cronbach es de 0.880 el cual indica que es confiable. De igual manera
para la variable satisfacción Laboral, compuesta de dos dimensiones; Satisfacción
Intrínseca y Extrínseca, que consta de 24 ítems con escala de Likert. En la
validación del instrumento se obtuvo un alfa de cronbach de 0.805, el cual indica
que es confiable. Así mismo los ítems nos dieron como resultado de V-Alkin de 1,
Así mismo se realizó la consistentación de base de datos que resulto cero errores.
Se realizó análisis estadísticos descriptivos donde el nivel de Motivación es de
80% con un nivel alto, la Satisfacción Laboral cuenta con un nivel alto de 80%,
este resultado en consecuencia que se cuenta con personal nuevo, en cuanto a la
estadística inferencial se obtuvo resultados que existe la relación entre las
variables con un valor r = 0.546, indicando una correlación positiva moderada y
con un valor de significancia (p = 0.000) con una relación significativa. Se
concluye que es muy importante que los colaboradores estén motivados para que
de esta forma esta repercuta en la satisfacción Laboral y se puedan cumplir las
metas establecidas tanto personales como corporativas.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/8579
Note: Gestión de Talento Humano; Lima Norte; Maestría en Gestión del Talento Humano
Discipline: Maestría en Gestión del Talento Humano
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Gestión del Talento Humano
Register date: 7-Dec-2017; 7-Dec-2017
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