Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Montalvo, M., Godoy, E. (2021). Employer branding y la gestión del talento humano en los trabajadores de la empresa J.E., La Molina 2020 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/62273
Montalvo, M., Godoy, E. Employer branding y la gestión del talento humano en los trabajadores de la empresa J.E., La Molina 2020 []. PE: Universidad César Vallejo; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12692/62273
@misc{sunedu/2934228,
title = "Employer branding y la gestión del talento humano en los trabajadores de la empresa J.E., La Molina 2020",
author = "Godoy Cabrera, Estefani",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2021"
}
Title: Employer branding y la gestión del talento humano en los trabajadores de la empresa J.E., La Molina 2020
Authors(s): Montalvo Delgado, Marly Steffy; Godoy Cabrera, Estefani
Advisor(s): Lino Gamarra, Edgar Laureano
Keywords: Recursos humanos; Employer branding; Marca
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2021
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La investigación tuvo el propósito de determinar la relación que existe entre el
Employer Branding y la Gestión del talento humano de los trabajadores de la autor
Empresa J.E. 2020, se utilizó al autor Martínez y Sánchez (2018), para asentar la
variable 1” Employer Branding”, para la variable 2 “Gestión de talento humano”, se
aludió al (Chiavenato, 2009), La metodología adaptada, fue de tipo básica, de
diseño no experimental, de enfoque cuantitativo, de corte transeccional, de método
deductivo, la población fue de 48 trabajadores de la empresa J.E, la muestra fue de
30 individuos, la técnica fue la encuesta y la herramienta el cuestionario de 30
preguntas por variable, que fueron validadas por 3 especialistas en la materia, La
confiabilidad del instrumento se ejecutó con el test de Alpha de Cronbach,
obteniendo un resultado de 0,961 y 0,951 para cada variable respectivamente, los
resultados de significancia para la hipótesis general es de ,000 el grado de relación
entre estas fue de: 75.4% y se concluyó finalmente que “A mejor utilización del
Employer Branding mejor será la Gestión del talento humano de los trabajadores
de la Empresa J.E. 2020.”
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/62273
Note: Gestión de Organizaciones; Lima Este; Escuela de Administración
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciada en Administración
Juror: Erazo Romani, Stephanie Carolina; Huamani Cajaleón, Diana Lucila; Lino Gamarra, Edgar Laureano
Register date: 2-Jun-2021; 2-Jun-2021
This item is licensed under a Creative Commons License