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Gutiérrez Chilca, Randall Manolo
Lomparte Cabanillas, Carla Isabel
2018-09-08T21:12:53Z
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2018
https://hdl.handle.net/20.500.12692/19142
Gestión de Organizaciones (lineadeinvestigacion)
Chimbote (sede)
Escuela de Administración (escuela)
La investigación tuvo como propósito determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la I.E.P “María Alvarado”- Nuevo Chimbote-2018. El método aplicado fue no experimental con un diseño descriptivo correlacional y una población de estudio conformada por 33 trabajadores a quienes se les aplicó un cuestionario para recoger información de las variables de estudio. Mediante el estudio se concluyó que el nivel del clima laboral según los trabajadores es de 48% regular y el nivel de satisfacción laboral es 82% regular a través del coeficiente de correlación rho de Spearman es 0.613 lo que significa una correlación positiva moderada entre el Clima organizacional y Satisfacción laboral, es decir a mejor Clima organizacional se tendrá una satisfacción laboral positiva en la I.E.P. “María Alvarado” Nuevo Chimbote - 2018. (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
Atribución 4.0 Internacional (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
retribución (es_PE)
cooperación (es_PE)
supervisión (es_PE)
clima laboral (es_PE)
satisfacción laboral (es_PE)
Clima organizacional y la satisfacción laboral en la I.E.P María Alvarado -Nuevo Chimbote-2018 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciada en Administración (es_PE)
PE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
413016
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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