Citas bibligráficas
Esta es una referencia generada automáticamente. Modifíquela de ser necesario
Arellano, J., (2018). Gestión administrativa y desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL – Pasco, 2018 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/26868
Arellano, J., Gestión administrativa y desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL – Pasco, 2018 []. PE: Universidad César Vallejo; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12692/26868
@mastersthesis{sunedu/2932051,
title = "Gestión administrativa y desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL – Pasco, 2018",
author = "Arellano Romero, Jackelin Deisy",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2018"
}
Título: Gestión administrativa y desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL – Pasco, 2018
Autor(es): Arellano Romero, Jackelin Deisy
Asesor(es): Lezcano Tello, Asunción Ramón
Palabras clave: Liderazgo; Procesos administrativos; Habilidades y conocimientos; Competencia; Gestión; Administración
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2018
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El trabajo de investigación que se presenta a continuación se realizó en la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) – Pasco y tiene como objetivo de estudio determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL – Pasco, 2018. Cuya razón de estudio fue la necesidad de conocer aspectos muy relevantes en relación a la gestión pública y las condiciones de trabajo con las que cuentan el personal de la institución de estudio.
Para esta causa se ha empleado como método de estudio el diseño correlacional – transversal, de tipo no experimental, empleándose como instrumento el cuestionario que se aplicó a 25 funcionarios administrativos, que son la muestra identificada de manera intencional. De la misma manera se aplicó la prueba de normalidad de los datos para muestras pequeñas, que corresponde a Shapiro wilk, obteniendo un resultado que representa una distribución normal, lo que implica una distribución paramétrica que para este caso se emplearán los estadísticos de prueba correlación Pearson T de Student.
De la aplicación de la prueba de hipótesis se han alcanzado los valores r= 0,780 y el valor t= 6,141 de las variables empleadas para esta prueba de hipótesis y teniendo como referencia el valor critico 1,96 representada en el gráfico de la curva de Gauss, se concluye con aceptar la hipótesis alterna y rechazar la hipótesis nula determinando entonces que existe relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL - Pasco 2018.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/26868
Nota: Reforma y Modernización del Estado; Trujillo; Maestría en Gestión Pública
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Fecha de registro: 11-feb-2019; 11-feb-2019
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons