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Pillaca, E., (2017). Motivación y desempeño laboral de trabajadores administrativos del Hospital Sergio E. Bernales, ComasLima, 2017 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/8877
Pillaca, E., Motivación y desempeño laboral de trabajadores administrativos del Hospital Sergio E. Bernales, ComasLima, 2017 []. PE: Universidad César Vallejo; 2017. https://hdl.handle.net/20.500.12692/8877
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author = "Pillaca Pozo, Eulalio Luis",
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year = "2017"
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Full metadata record
Menacho Rivera, Alejandro Sabino
Pillaca Pozo, Eulalio Luis
2017-12-13T12:38:14Z
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2017
https://hdl.handle.net/20.500.12692/8877
Administración del talento humano (lineadeinvestigacion)
Lima Norte (sede)
Maestría en Gestión Pública (escuela)
La investigación tuvo por objetivo principal determinar la relación que existe entre
la motivación y desempeño laboral de los trabajadores administrativos del hospital
Sergio E. Bernales, Comas-Lima, 201 7.
El estudio fue de nivel correlacional con un enfoque cuantitativo y diseño
no experimental transversal. La población o universo de interés en esta
investigación, está conformada por 175 trabajadores administrativos del Hospital
Sergio E. Bernales,Comas-Lima,201 7 cuya muestra de interés estuvo conformada
por el procesamiento de muestreo de 139 trabajadores administrativos. Para la
ejecución del estudio se aplicó dos cuestionarios. El cuestionario de Motivación
fue tomado de Ancona, Camacho y García-Muñoz (México, 2012) para la
confiabilidad del instrumento se realizó una prueba de correlación de los reactivos
del cuestionario denominada Alfa de Cronbach, cuyo valor reportado fue de 0.834,
el cual se considera adecuado para corroborar la confiabilidad, es decir que se
está midiendo lo que se definió en el constructo. Para la evaluación de la variable
desempeño laboral se elaboró un cuestionario cuyo valor Alfa de Cronbach fue de
0.879, lo que indica que el instrumento es altamente confiable.
Se procesaron los datos con el paquete estadístico IBM SPSS 22.0, para el
analisis descriptivo e inferencial. El grado de correlación entre las variables fue
determinada por el Rho de Spearman donde indicó que el coeficiente de relación
fue 0,703; concluyéndose que existe una relación alta y positiva entre las
variables motivación y desempeño laboral, en los trabajadores administrativos del
Hospital Nacional Sergio Bernales, Comas Lima, 201 7. (es_PE)
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Atribución 4.0 Internacional (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Motivacion laboral (es_PE)
Motivación intrínseca (es_PE)
Motivación social (es_PE)
Motivación y desempeño laboral de trabajadores administrativos del Hospital Sergio E. Bernales, ComasLima, 2017 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestro en Gestión Pública (es_PE)
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Privada societaria
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