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Title: Las prácticas de administración de recursos humanos y las intenciones de rotación de personal en la empresa Consorcio Wanderson SAC – Trujillo, 2016.
Advisor(s): Calvanapón Alva, Flor Alicia; Ramírez Salinas, Luis Enrique
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2016
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: En este trabajo se analizó la relación de las prácticas de administración de recursos humanos y las intenciones de rotación de personal de la empresa Consorcio Wanderson SAC – Trujillo 2016, investigación correlacional con enfoque cuantitativo, no experimental, se utilizó la técnica de encuestas para obtener la información correspondiente y poder desarrollar los objetivos, como objetivo general se planteó determinar la relación entre las prácticas de administración de recursos humanos y las intenciones de rotación de personal en la empresa Consorcio Wanderson SAC – Trujillo, 2016. Para ello se empleó dos cuestionarios estructurados y validados, los instrumentos fueron aplicados a 70 colaboradores. Las prácticas de administración de recursos humanos fue medida en cuatro dimensiones, según Moreno (2009), así mismo las intenciones de rotación fue medida por cuatro dimensiones propuesto por la autora Torres (2016). Concluyen que existe una relación inversa, de grado medio considerable y altamente significativa (p<.01) entre las prácticas de administración de recursos humanos y las intenciones de rotación, detallando que a más desarrollo de prácticas de administración de recursos humanos es menor las intenciones de rotación.
Note: Trujillo; Escuela de Administración; Gestión del Talento Humano
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciada en Administración
Register date: 12-Jun-2017; 12-Jun-2017



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