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Huamán, J., Huamán, I. (2017). Clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes del nivel secundaria - Oyón, 2011 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/8366
Huamán, J., Huamán, I. Clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes del nivel secundaria - Oyón, 2011 []. PE: Universidad César Vallejo; 2017. https://hdl.handle.net/20.500.12692/8366
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Title: Clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes del nivel secundaria - Oyón, 2011
Authors(s): Huamán Delgado, Jessica; Huamán Delgado, Ivette Katherine
Advisor(s): Quispe Atúncar, José Víctor
Keywords: Satisfacción laboral; Clima organizacional; Docentes
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
Issue Date: 2017
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El presente trabajo describió los aspectos generales del clima organizacional y la
satisfacción laboral planteados en la interrogante ¿Qué relación existe entre el clima
organizacional y la satisfacción laboral de los docentes del nivel secundario, Oyón 2011? y
como estos se han aplicado en determinar la relación que existe entre las el clima
organizacional y la satisfacción laboral. El objetivo de la investigación fue determinar la
relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral
La investigación se elaboró bajo los procedimientos metodológicos del enfoque
cuantitativo, a la estructura del diseño de investigación no experimental, de nivel
descriptivo correlacional transversal, la población de estudio en la investigación estuvo
conformada por 51 docentes. Como instrumento de diagnóstico fue utilizado el
cuestionario para establecer la relación entre las variables. Los datos obtenidos del
instrumento aplicado fueron procesados mediante un software estadístico denominado
SPSS versión 21.
En relación con los resultados podemos mencionar que sometidos los resultados de
las encuestas a la prueba estadística de Rho de Spearman, se aprecia que sí existe relación
significativa entre clima organizacional y satisfacción laboral, hallándose un valor de
0.706 considerada una correlación moderada y con un valor p = 0.000 a un nivel de
significancia de 0,05 (bilateral), por lo que podemos afirmar que se aceptó la hipótesis
general.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/8366
Note: Gestión del Talento Humano; Lima Norte; Maestría en Administración de la Educación
Discipline: Maestría en Administración de la Educación
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Magíster en Administración de la Educación
Register date: 6-Dec-2017; 6-Dec-2017
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