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Título: Satisfacción laboral en trabajadores administrativos de la Empresa Schneider Electric en el distrito de La Molina. Lima, 2016
Asesor(es): Candela Ayllón, Víctor Eduardo
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Fecha de publicación: 2016
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo principal Determinar la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de la empresa Schneider Electric de manera general y por dimensiones. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo trasversal y de nivel descriptivo, pues se llegó a describir las variables y sus dimensiones con un diseño no experimental, de corte transversal. La muestra probabilística estuvo conformada por 1 30 trabajadores de las diferentes áreas y de ambos sexos que laboran en la empresa Schneider Electric. Para medir la satisfacción laboral se usó la “Escala de SL – SPC” de Sonia Palma Carrillo. Los resultados revelaron que los varones se encuentran más insatisfechos (59%), los que llevan laborando por más de 7 años (35%) igualmente se encuentran insatisfechos. La satisfacción laboral general es de un (58%), en cuanto a la dimensión beneficios económicos, (62%) están en un nivel promedio de SL, así mismo la dimensión significación a la tarea el (44%) se posiciona en el nivel promedio de SL; en cuanto a la dimensión condiciones de trabajo un (40%) de los varones también se ubican en el nivel promedio de SL, por último en cuanto a la dimensión reconocimiento personal y social un (50%) de los varones se encuentran insatisfechos.
Nota: Comportamiento Organizacional; Lima Norte; Escuela de Psicología
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grado o título: Licenciado en Psicología
Fecha de registro: 6-nov-2017; 6-nov-2017



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