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Calvanapón Alva, Flor Alicia
Aguilar Aragón, Nancy Deifilia
Peña Arévalo, Kenyi Junior Emiliano
2017-06-12T14:08:52Z
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2016
https://hdl.handle.net/20.500.12692/511
Gestión del Talento Humano (lineadeinvestigacion)
Trujillo (sede)
Escuela de Administración (escuela)
La finalidad de esta investigación es determinar las causas de la rotación de personal incorporado por E-recruitment en el Grupo Telestant en el presente año. Este es un estudio descriptivo, no experimental. La población estuvo compuesta por los 3 ejecutivos de reclutamiento del Grupo Telestant y lo ex colaboradores de la empresa que fueron reclutados con el E-recruitment, el levantamiento de la información fue dada a través de una encuesta dirigida a los ex colaboradores y un análisis documentario en el área de reclutamiento. Al final de este estudio se concluyó que la causas de la rotación de personal son los horarios de trabajo con una media de 1.93 y las oportunidades de crecimiento con una media de 1.94. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
E-recruitment (es_PE)
Rotación de personal (es_PE)
Las causas de rotación de personal incorporado por E-recruitment en el Grupo Telestant año 2016. (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
PE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
413016
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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