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Loyola, E., (2018). Cultura organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de la Universidad Nacional de Barranca, 2017 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/20365
Loyola, E., Cultura organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de la Universidad Nacional de Barranca, 2017 []. PE: Universidad César Vallejo; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12692/20365
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author = "Loyola Justino, Emile Vliadimir",
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year = "2018"
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Full metadata record
Flores Sotelo, Willian Sebastian
Loyola Justino, Emile Vliadimir
2018-09-22T16:44:54Z
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2018
https://hdl.handle.net/20.500.12692/20365
Maestría en Gestión Pública (escuela)
Lima Norte (sede)
Administración del talento Humano (lineadeinvestigacion)
Hoy en día las organizaciones requieren considerarse como sistemas
complejos que incluyen recursos, tecnología, procesos, procedimientos,
planes, programas, proyectos, etc., siendo necesario, que las organizaciones
desarrollen nuevas estrategias para el manejo del talento humano, para
afrontar con una buena y rápida capacidad de respuesta los retos
organizacionales. De ahí la importancia que ejerce la cultura organizacional en
la gestión y productividad de las instituciones públicas, ya que una cultura
organizacional apropiado hace que los servidores y funcionarios públicos se
sientan más identificados con la entidad, con su misión, visión, los objetivos y
proyectos; reflejándose en los resultados (servicios públicos) y en el nivel de
satisfacción laboral. A partir de adoptar estrategias adecuadas en el capital
intelectual, es posible gestionar los recursos humanos, de manera que sus
actitudes y comportamientos conformen un ambiente favorable.
De allí que el presente trabajo de investigación se llevó a cabo con el propósito
de determinar la relación existente entre la cultura organizacional y la
satisfacción laboral de los colaboradores de la Universidad Nacional de
Barranca, 2017. El presente trabajo corresponde a una investigación
descriptiva correlacional, debido a que me condujo a la búsqueda de nuevos
conocimientos o campos de investigación; así como medir la relación de ambas
variables, para tal propósito se seleccionó una muestra de 132 colaboradores,
de una población de 200 colaboradores; a los que se les aplicó una encuesta
sobre cultura organizacional y otra sobre satisfacción laboral.
Los datos que se obtuvieron fueron tabulados y analizados mediante cuadros
y gráficos. Luego de finalizada la fase de análisis e interpretación de los
resultados se determinó que existe relación estadística significativa entre la
cultura organizacional y la satisfacción laboral. (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Atribución 4.0 Internacional (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Satisfacción laboral (es_PE)
Cultura organizacional (es_PE)
Laboral (es_PE)
Cultura organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de la Universidad Nacional de Barranca, 2017 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestro en Gestión Pública (es_PE)
PE
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Privada societaria
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