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Pacheco, L., (2017). Motivación laboral y compromiso organizacional en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Tumbes [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/3341
Pacheco, L., Motivación laboral y compromiso organizacional en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Tumbes []. PE: Universidad César Vallejo; 2017. https://hdl.handle.net/20.500.12692/3341
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Title: Motivación laboral y compromiso organizacional en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Tumbes
Authors(s): Pacheco Izquierdo, Leccy Yajayra
Advisor(s): Manrique Tapia, César Raúl
Keywords: Compromiso; Investigación; Trabajadores; Motivación; Universidad
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Issue Date: 2017
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El presente trabajo de investigación, tuvo como objetivo general determinar
la relación entre Motivación Laboral y Compromiso Organizacional en el personal
Administrativo de la Universidad Nacional de Tumbes.
La investigación es de diseño no experimental – transeccional, el tipo de
estudio es descriptivo – correlacional. La muestra fue censal, ya que se consideró
el total de la población administrativa conformada por 100 trabajadores.
Los instrumentos utilizados fueron la escala motivación para el trabajo R
MAWS y la escala de compromiso organizacional, para obtener la confiabilidad
de los instrumentos, primero se realizó la prueba de consistencia interna,
sometiendo ambos instrumentos al criterio de cinco jueces expertos del área
organizacional con la finalidad que la estructura gramatical este adecuada a la
población seleccionada. En segundo lugar, se realizó una prueba piloto a 50
trabajadores el cual se obtuvo un Alfa de Cronbach de .784 en la escala
motivación para el trabajo y .866 en la escala del compromiso organizacional.
Luego, se realizó el análisis estadístico con el programa SPSS versión 22.
Además, se realizó la prueba de normalidad de Kolmogorov Smirnov para
determinar si los datos de la muestra eran paramétricos o no paramétricos.
Finalmente, a través del análisis correlacional mediante el método de Rho
Spearman se obtuvo una (sig. bilateral (.000<0,05; Rho=426**)). De acuerdo, a
los resultados se determinó relación entre Motivación Laboral y Compromiso
Organizacional en el personal Administrativo de la Universidad Nacional de
Tumbes.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/3341
Note: Lima Norte; Escuela de Psicología; Comportamiento Organizacional
Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grade or title: Licenciada en Psicología
Register date: 14-Nov-2017; 14-Nov-2017
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