Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Palacios, O., (2020). Mobbing y su influencia en clima organizacional en profesionales de la salud en un hospital de Trujillo, 2020 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/49366
Palacios, O., Mobbing y su influencia en clima organizacional en profesionales de la salud en un hospital de Trujillo, 2020 []. PE: Universidad César Vallejo; 2020. https://hdl.handle.net/20.500.12692/49366
@phdthesis{sunedu/2924712,
title = "Mobbing y su influencia en clima organizacional en profesionales de la salud en un hospital de Trujillo, 2020",
author = "Palacios Carbajal, Oscar Fernando",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2020"
}
Title: Mobbing y su influencia en clima organizacional en profesionales de la salud en un hospital de Trujillo, 2020
Authors(s): Palacios Carbajal, Oscar Fernando
Advisor(s): Aguirre Bazán, Luis Alberto
Keywords: Mobbing; Acoso moral en el trabajo; Clima organizacional
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2020
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación tuvo por objetivo general determinar la influencia del
Mobbing sobre el clima organizacional en profesionales de la salud del Hospital Víctor
Lazarte Echegaray, Trujillo, 2020. Debido a que se observó el personal no tenía
compromiso o involucramiento en las decisiones tomadas por la dirección del hospital,
las supervisiones eran poco empáticas, existía estrategias de control antes que
acompañamiento, los directivos eran distantes, la capacidad de respuesta no era
rápida y las condiciones laborales en el hospital no proporcionaban los elementos
necesarios para desarrollar las actividades encargadas.
Para lo cual, de un total de 412 profesionales se extrajo una muestra
estratificada de 164 profesionales de la salud, 77 médicos y 87 enfermeras, del
Hospital Víctor Lazarte Echegaray. Investigación cuantitativa, de tipo básica, no
experimental y transversal con diseño correlacional-causal. En la cual se aplicaron dos
cuestionarios validados, el Inventario LIPT de Leymann y la Escala de Clima Laboral
(CL SPC)
Los resultados mostraron que el mobbing se manifestó en un 55% de nivel
medio y 45% bajo, mientras que el clima laboral alcanzó el 91% en nivel medio, 5%
favorable y 4% desfavorable en los profesionales de la salud del Hospital Víctor
Lazarte. En general, se comprobó la hipótesis planteada sobre la influencia del
mobbing en el clima organizacional con 51.3% de asociación en un nivel medio y Rho
de Spearman = 0.273.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/49366
Note: Gestión de políticas públicas y del territorio; Trujillo; Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad
Discipline: Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Doctor en Gestión Pública y Gobernabilidad
Juror: Aguirre Bazán, Luis Alberto; Grados Vásquez, Martín Manuel; Yengle Ruiz, Carlos Alberto
Register date: 26-Nov-2020; 26-Nov-2020
This item is licensed under a Creative Commons License