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Meza, H., (2017). Clima Organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del CAP III Carabayllo – ESSALUD Lima, 2016 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/6010
Meza, H., Clima Organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del CAP III Carabayllo – ESSALUD Lima, 2016 []. PE: Universidad César Vallejo; 2017. https://hdl.handle.net/20.500.12692/6010
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Title: Clima Organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del CAP III Carabayllo – ESSALUD Lima, 2016
Authors(s): Meza Fernández, Henry Miguel
Advisor(s): Muñoz Salazar, José Manuel
Keywords: Desempeño Laboral; Relación; Clima organizacional
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2017
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El presente estudio se realiza dentro del ambiento de desarrollo de las
organizaciones empresariales; en este caso en las organizaciones dedicadas a los
servicios de salud, motivándonos a estudiar la relación entre dos variables de
estudio, clima organizacional y desempeño laboral , que han recobrado un valor
gravitante a nivel institucional , para lo cual utilizaremos la aplicación de
encuestas, con el fin de establecer si es existe o no algún grado de relación entro
ambas variables así como el comportamiento de las dimensiones que contienen
cada variable.
La población estará conformada por todos los trabajadores (personal técnico
asistencial, personal técnico administrativo, personal tecnólogo médico y personal
médico) del CAPIII Carabayllo - Essalud que suman total de 59 personas.
La investigación es básica y el diseño de no experimental: corte transversal y
correlacional, los instrumentos a utilizar son tipo encuesta, con alternativas en
escala de Likert, instrumentos que han sido validado previamente para su
aplicación.
El trabajo realizado concluyó que existe correlación significativa media de 0,683
entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del CAP
III Carabayllo Essalud, en el clima organizacional, demostró un 74.1 % de los
trabajadores opinan que se debe mejorar, considerando a su vez el diseño
organizacional como no saludable el 42.6% de los encuestados; de otra parte, el
desempeño laboral es considerado por los encuestados como eficiente el 87.0 %,
considerando en sus tres dimensiones con valores de 80.1% , 74.2% y 82,2% en
motivación, eficiencia y eficacia laboral, respectivamente.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/6010
Note: Lima Norte; Maestría en Gestión Pública; Administración del Talento Humano
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Magíster en Gestión Pública
Register date: 24-Nov-2017; 24-Nov-2017
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