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Guzmán Avalos, Eliana Jackeline
Farfán Varas, Bertha Rosa Victoria
2020-08-27T23:34:23Z
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2020
https://hdl.handle.net/20.500.12692/45881
Trujillo (sede)
Dirección de los Servicios de Salud (lineadeinvestigacion)
Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud (escuela)
El presente estudio tuvo como finalidad de determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en el personal administrativo de un hospital de EsSalud nivel III – E de Trujillo en los meses de octubre a diciembre 2019, de tipo no experimental correlacional simple, se desarrolló en una muestra no probabilística, constituida por 36 trabajadores administrativos, a quienes se le aplicó el cuestionario Gestión del talento humano y el cuestionario de Desempeño laboral. Los resultados de la investigación mostraron que la variable gestión de talento humano con 69% y sus dimensiones capacitación del personal y evaluación del personal con 61%; respectivamente, y selección del personal con 30% están consideradas por el personal en un nivel bueno. La variable desempeño laboral con 39% está considerada en un nivel excelente; y sus dimensiones calidad con 39% y nivel de productividad con 72% están consideradas en un nivel bueno; mientras que, metas en un nivel regular. Además, se encontró que mayormente el personal administrativo presenta una gestión humana buena pero un desempeño laboral regular de 28%; mientras que, la dimensión selección de personal y capacitación del personal con el desempeño laboral presentan un nivel regular y excelente de 31%; respectivamente, y la dimensión evaluación del personal con el desempeño laboral presenta un nivel regular y excelente de 33%; respectivamente. Se concluye que, la gestión del talento humano se relaciona significativamente con el desempeño laboral del personal administrativo con un Rho = 0.614** y una Sig. Bilateral equivalente a 0.000 (p valor < 0.05). (en_US)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Recursos humanos (es_PE)
Selección de personal (es_PE)
Gestión del talento humano relacionado con el desempeño laboral en el personal administrativo de un Hospital Nivel III – E. (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud (es_PE)
Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud (es_PE)
PE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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