Citas bibligráficas
Oré, F., (2016). Factores de la satisfacción laboral y el clima organizacional del personal civil de la dirección de administración de personal de la Marina de Guerra del Perú [Tesis, Universidad inca Garcilaso de la Vega]. http://hdl.handle.net/20.500.11818/926
Oré, F., Factores de la satisfacción laboral y el clima organizacional del personal civil de la dirección de administración de personal de la Marina de Guerra del Perú [Tesis]. : Universidad inca Garcilaso de la Vega; 2016. http://hdl.handle.net/20.500.11818/926
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title = "Factores de la satisfacción laboral y el clima organizacional del personal civil de la dirección de administración de personal de la Marina de Guerra del Perú",
author = "Oré Espada, Flavio Richard",
publisher = "Universidad inca Garcilaso de la Vega",
year = "2016"
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La investigación titulada FACTORES DE LA SATISFACCIÓN LABORAL Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL CIVIL DE LA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DE LA MARINA DE GUERRA DEL PERÚ tiene como objetivo Determinar la influencia de los factores de la Satisfacción Laboral en el Clima Organizacional del Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina. Se utilizó para alcanzar dicho objetivo el método deductivo, inductivo y descriptivo y un diseño no experimental, asimismo se aplicó la encuesta a una población constituida por 127 empleados civiles de la Dirección de Administración de Personal de la Marina. Considerando que la población es pequeña, y dada la facilidad para acceder y aplicar los instrumentos se vio por conveniente trabajar con toda la población y no calcular el tamaño de la muestra. En cuanto al instrumento de recolección de datos tenemos al cuestionario que constó de 17 ítems de tipo cerrado, los mismos que se vaciaron en cuadros en donde se calcularon las frecuencias y porcentajes, complementándose con el análisis e interpretación de los resultados, lo cual nos permitió contrastar las hipótesis. Finalmente se concluyó y recomendó en estrecha relación con los problemas, objetivos e hipótesis planteadas.
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