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Wieland, J., Zalvidea, M. (2015). El impacto de la percepción de socialización en la cultura organizacional [Trabajo de investigación, Universidad del Pacífico]. http://hdl.handle.net/11354/1468
Wieland, J., Zalvidea, M. El impacto de la percepción de socialización en la cultura organizacional [Trabajo de investigación]. PE: Universidad del Pacífico; 2015. http://hdl.handle.net/11354/1468
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title = "El impacto de la percepción de socialización en la cultura organizacional",
author = "Zalvidea Penny, María Cecilia",
publisher = "Universidad del Pacífico",
year = "2015"
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Title: El impacto de la percepción de socialización en la cultura organizacional
Authors(s): Wieland Fernandini, Joanna; Zalvidea Penny, María Cecilia
Advisor(s): Gabel Shemueli, Rachel
Issue Date: Oct-2015
Institution: Universidad del Pacífico
Abstract: El objetivo de la presente investigación es explicar si la percepción de socialización influye en la cultura organizacional, tomando como muestra a los colaboradores de una empresa local del rubro industrial. El diseño del estudio es cuantitativo explicativo-predictivo no experimental transaccional, y su hipótesis define que la percepción de socialización explica la cultura organizacional. Dicha hipótesis ha sido confirmada en el presente estudio, utilizando los Modelos de Taormina y Denison, para cada variable, respectivamente. Los resultados obtenidos evidencian, a un nivel descriptivo, altos niveles de percepción de socialización y la presencia de los cuatro rasgos de cultura organizacional; a un nivel explicativo, la predicción de los cuatro rasgos de cultura organizacional por la percepción de socialización, siendo los más explicados los rasgos de involucramiento y misión. Atendiendo a las dimensiones de socialización, la proyección a futuro es la que mejor explica el rasgo de involucramiento de la cultura organizacional en la muestra. Es sobre estos resultados que se desarrolla una propuesta de mejora a trabajar en la empresa, cuyo objetivo apunta a mantener y/o incrementar los niveles en los rasgos de involucramiento y misión de la cultura organizacional, a partir de actividades que afiancen la percepción de socialización de sus miembros, con énfasis en las dimensiones de comprensión y proyección a futuro de esta variable.
Link to repository: http://hdl.handle.net/11354/1468
Discipline: Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas
Grade or title grantor: Universidad del Pacífico. Escuela de Postgrado
Grade or title: Magíster en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas
Register date: 27-Feb-2017; 27-Feb-2017
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