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Gabel Shemueli, Rachel
Planas Ravenna, Claudia Gisella
Silva Santisteban Maita, José Humberto
Sauñe Torres, Maria Elena
Cordero Díaz, Karla Milagritos del Carmen
Injoque Perez de Velazco, Maria Gracia
2021-07-22T17:51:44Z
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2020-11
Cordero Díaz, K. M. del C., Injoque Perez de Velazco, M. G., Planas Ravenna, C. G., Sauñe Torres, M. E., Silva Santisteban Maita, J. H. (2020). El impacto de la cultura organizacional sobre la actitud al cambio de los colaboradores en una empresa del sector retail en Perú [Trabajo de investigación, Universidad del Pacífico]. Repositorio de la Universidad del Pacífico. https://hdl.handle.net/11354/3130 (es_PE)
https://hdl.handle.net/11354/3130
La presente investigación tuvo como objetivo identificar el impacto de los tipos de cultura organizacional en la actitud al cambio de los colaboradores en una empresa peruana de retail. Para ello, se utilizó en primer lugar como base el modelo de actitud al cambio propuesto por Dunham, Grube, Gardner, Cummings y Pierce (1989). En segundo lugar, para identificar los tipos de cultura organizacional, se aplicó el modelo de Denison (Denison & Neale, 2000), con la finalidad de identificar el impacto de los tipos de cultura organizacional en la actitud al cambio. Sobre la base de estas investigaciones, se diseñó un estudio cuantitativo, explicativo, no experimental y de corte transversal en el que participaron 506 colaboradores de tiendas en Lima Metropolitana y provincias de una empresa de retail. Los resultados encontrados demuestran que el tipo de cultura organizacional involucramiento predice de manera significativa y positiva la actitud al cambio organizacional total. A mayor profundidad, se demostró también que las subdimensiones de cultura empowerment, acuerdo, aprendizaje organizacional, y dirección e intención estratégica impactan en la subdimensión cognitiva de la actitud al cambio, y que la subdimensión de cultura metas y objetivos impacta en la subdimensión afectiva de la actitud al cambio. (es_PE)
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Universidad del Pacífico (es_PE)
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (*)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es (*)
Administración de personal (es_PE)
Cultura organizacional (es_PE)
Cambio organizacional (es_PE)
Comercio minorista (es_PE)
El impacto de la cultura organizacional sobre la actitud al cambio de los colaboradores en una empresa del sector retail en Perú (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad del Pacífico. Escuela de Postgrado (es_PE)
Dirección de Personas (es_PE)
Magíster en Dirección de Personas (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
000112081
https://orcid.org/0000-0003-2713-2321 (es_PE)
43089295
40814887
46561058
41644174
45599114
418167 (es_PE)
Flores Castro, Alejandro (es_PE)
Bird, Matthew (es_PE)
Otiniano Carbonell, Martín Carlos (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion (es_PE)
Privada asociativa



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