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Vizarreta Chía, Roberto Ismael
Rospigliosi Caso, Gilbert Giovanni
2020-09-10T18:42:37Z
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2013
Rospigliosi, G. (2013). Sistema de compensación y desarrollo de la fuerza laboral, aplicado a empresas mineras. Informe para optar el título profesional de Ingeniero Industrial. Escuela Académico Profesional de Ingeniería Industrial, Facultad de Ingeniería Industrial, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima, Perú.
https://hdl.handle.net/20.500.12672/14434
Publicación a texto completo no autorizada por el autor
Pretende mostrar como el Sistema de Compensación y Desarrollo de la Fuerza Laboral, contribuyó significativamente al logro y mantenimiento de un clima laboral saludable, evitando que prosperen acciones radicales como las paralizaciones intempestivas de labores. Adicionalmente la adecuada gestión del Recurso Humano, contribuyó al incremento de la productividad del recurso humano e hizo posible la continuidad de las operaciones de Ayacucho Sociedad Minera S.A.C, y consecuentemente favoreció el desarrollo económico - social de las comunidades del área de influencia directa.
Trabajo de suficiencia profesional
spa
Universidad Nacional Mayor de San Marcos
info:eu-repo/semantics/closedAccess
Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Repositorio de Tesis - UNMSM
Productividad laboral
Capital humano - Administración
Satisfacción en el trabajo
Compensación a los trabajadores
Empresas mineras - Perú
Sistema de compensación y desarrollo de la fuerza laboral, aplicado a empresas mineras
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Ingeniería Industrial. Escuela Académico Profesional de Ingeniería Industrial
Ingeniería Industrial
Titulo Profesional
Ingeniero Industrial
PE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
07773056
https://orcid.org/0000-0002-9304-6176
https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional
Pública



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