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Mera Portilla, Marco Antonio
Quispe Laura, Sthefany
Taber Ramirez, Cesar Arthur
2021-03-29T22:20:30Z
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2021-03-17
http://repositorio.autonomadeica.edu.pe/handle/autonomadeica/867
El presente trabajo de investigación, tuvo como objetivo el estudio del Clima Laboral y el Clima Social Familiar, asimismo el de determinar la relación entre el Clima Laboral y el Clima Social Familiar, buscando posteriormente la relación entre el Clima Laboral con las dimensiones de Relaciones Familiares, Desarrollo y Estabilidad del Clima Social Familiar. La investigación se realizó, usando los instrumentos de medición, como el “Test de Clima Laboral” de Sonia Palma, y la Escala de Clima Social Familiar (FES) de R.H. Moos. La investigación tuvo como diseño metodológico un tipo descriptivo, correlacional con un diseño transversal. La población evaluada comprende a profesores y personal administrativo de la Institución Educativa Pública “9 de Diciembre” del departamento de Ayacucho de la ciudad de Huamanga, con una población evaluada de 110 personas. Posteriormente se obtuvo los resultados, en donde se llegó a la conclusión que, el Clima Laboral y el Clima Social Familiar no tienen relación significativa en los profesores y personal administrativo de la Institución Educativa Pública 9 de Diciembre, Ayacucho, 2020. Palabras. (es_ES)
Tesis (es_ES)
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Universidad Autónoma de Ica (es_ES)
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess (es_ES)
Repositorio-UAI (es_ES)
Universidad Autónoma de Ica (es_ES)
Calidad de vida, resiliencia y bienestar psicológico (es_ES)
CLIMA LABORAL Y CLIMA SOCIAL FAMILIAR EN PROFESORES Y PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA PÚBLICA 9 DE DICIEMBRE - AYACUCHO, 2020 (es_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_ES)
Universidad Autónoma de Ica.Facultad de Ciencias de la Salud (es_ES)
Psicología (es_ES)
Titulo Profesional (es_ES)
Licenciado En Psicología (es_ES)
Privada societaria



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