Buscar en Google Scholar
Título: Diseño de un sistema meritocrático para la gestión del capital humano
Asesor(es): Angeles Lazo, Ana Maria
Fecha de publicación: 2017
Institución: Universidad de San Martín de Porres
Resumen: En la presente investigación titulada “Diseño de un sistema meritocrático para la gestión del capital humano en la municipalidad de Chiclayo 2015–2017” tuvo como objetivo principal elaborar un sistema meritocrático para mejorar la gestión del capital humano en la Municipalidad de Chiclayo, período 2015–2017, para ello la investigación adoptó un diseño descriptivo propositivo, no experimental de corte transversal que permitió mediante el uso de la técnica de la encuesta, la cual presentó una escala Likert, que se respaldó su confiabilidad en la prueba de Cronbach, que fue dirigida a una muestra de 75 personas laborando en la municipalidad de Chiclayo bajo la modalidad CAS, permitió llegar a plantear estrategias de promoción, presentación y requerimientos de las convocatorias procesos que incluyen un proceso de prueba, así como un plan de capacitación el cual determina capacitaciones para todo el año dentro de la institución, ello permitirá el cumplimiento de los objetivos institucionales dentro de la municipalidad provincial de Chiclayo.
Disciplina académico-profesional: Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad de San Martín de Porres. Instituto de Gobierno y de Gestión Pública
Grado o título: Magíster en Gestión Pública
Fecha de registro: 1-jun-2018; 1-jun-2018



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons