Buscar en Google Scholar
Registro completo de metadatos
Salazar Huapalla, Juan Ricardo
Correa Campos, Aimee Lourdes
2020-10-19T17:24:12Z
2020-10-19T17:24:12Z
2020-10-19T17:24:12Z
2020-10-19T17:24:12Z
2020
https://hdl.handle.net/20.500.12727/6560
La presente investigación es el resultado de un diagnóstico que busca comprender mejor las motivaciones de los servidores del Programa Nacional de Becas y Crédito Educativo- PRONABEC, a partir de la identificación y evaluación de la influencia que el salario emocional tiene sobre el desempeño laboral y la identificación sobre la institución. Esto es analizado a través de factores no monetarios como las condiciones psicológicas, fisiológicas, y ambientales, permitiendo los mejores niveles de desempeño y productividad en los trabajadores. La presente investigación es de tipo exploratoria, no experimental de corte transversal, y se aplicó un cuestionario estructurado, con criterio de confiabilidad del coeficiente de Alpha de Crombach en 0.893. Dicho cuestionario destinado para la recolección de información conformado por 36 items, y con escalas de preguntas de tipo likert fue aplicado sobre todo el personal disponible de la oficina central de PRONABEC. (es_PE)
84 p. (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad de San Martín de Porres (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ (es_PE)
Repositorio Académico USMP (es_PE)
Universidad San Martín de Porres - USMP (es_PE)
Motivación del empleado (es_PE)
Clima laboral (es_PE)
Incentivos salariales (es_PE)
Incentivos (es_PE)
Productividad del trabajo (es_PE)
Estudio evaluativo de la influencia del salario emocional en el clima organizacional del Programa Nacional de Becas y Crédito Educativo - PRONABEC (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos (es_PE)
Gestión de Recursos Humanos (es_PE)
Licenciado en Gestión de Recursos Humanos (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada asociativa



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons