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Title: Satisfacción laboral y compromiso organizacional en empleados de una universidad privada de Lima,2011
Advisor(s): Sandoval Guerrero, Yanina Vicenta
Issue Date: 20-Feb-2013
Institution: Universidad Peruana Unión
Abstract: La satisfacción laboral y el compromiso organizacional son dos constructos que presentan un gran interés para los psicólogos y en especial para aquellos dedicados al área de Recursos Humanos. Por tal motivo, la presente investigación indagó ambos constructos y su relación en los empleados de una universidad privada en el año 2011. Se aplicó la Escala de Satisfacción Laboral SL – SPC (Palma,1999) y la Escala del Grado de Compromiso de los Empleados Universitarios ASD (Grajales,2000) a 121 personas pertenecientes a una población de 300 individuos con condición de empleados. Los resultados revelan que existe Insatisfacción laboral en un 51.3%, siendo las dimensiones condiciones laborales/materiales y políticas administrativas con las cuales los empleados se sienten más insatisfechos; sin embargo y pese al resultado anterior, el 91% presenta altos niveles de compromiso organizacional, por lo que se sienten identificados con la Institución y le brindan su lealtad. La correlación de Pearson para las variables de estudio de 0.73, el cual es estadísticamente significativa (p=0.10) en la población estudiada.
Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad Peruana Unión. Ciencias de la Salud
Grade or title: Psicólogo
Register date: 3-Apr-2017; 9-Jan-2019; 3-Apr-2017



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