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De La Cruz Vargas, Alexander David
Cabrera Aguilar, Elard David
Mojalott Reátegui, Naomi Amparo
2018-08-09T20:39:51Z
2019-01-09T16:39:33Z
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2018-06-18
http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/1268
Escuela Profesional de Administración (escuela)
Gestión estratégica (lineadeinvestigacion)
LIMA (sede)
El objetivo de esta investigación es determinar la relación que existe entre el marketing interno y el compromiso organizacional, en los trabajadores de la Universidad Peruana Unión. Se aplicó un diseño de investigación no experimental, transversal y de relación. Se utilizaron encuestas de marketing interno y compromiso organizacional validadas. Entre otros resultados de la investigación, se determinó que el nivel de marketing interno se relaciona de forma positiva, baja y significativa con el compromiso organizacional de los trabajadores de la universidad referida, con un coeficiente de correlación de r=.435 y p=.00, cuya información traduce que mientras mayor sea el marketing interno utilizado en la Universidad y dirigido hacia sus trabajadores, mayor será el compromiso organizacional. (es_ES)
Tesis (en_ES)
application/pdf (en_ES)
spa (es_ES)
Universidad Peruana Unión (es_ES)
Atribución 2.5 Perú (*)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_ES)
http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ (*)
Repositorio Institucional - UPEU (es_ES)
Universidad Peruana Unión (es_ES)
Compromiso normativo (es_ES)
Marketing interno (es_ES)
Compromiso organizacional (es_ES)
Compromiso afectivo (es_ES)
Compromiso de continuidad (es_ES)
Marketing interno y compromiso organizacional en los trabajadores de la Universidad Peruana Unión, 2018
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_ES)
Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales (es_ES)
Administración y Negocios Internacionales (es_ES)
Título Profesional (es_ES)
Licenciado en Administración y Negocios Internacionales (es_ES)
PE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Privada asociativa



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