Look-up in Google Scholar
Title: Clima organizacional y satisfacción laboral
Advisor(s): Sarmiento Ajalla, Efrén
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2-Nov-2019
Institution: Universidad Peruana Unión
Abstract: En este artículo se da a mencionar las dos variables “Clima Organizacional” y “Satisfacción Laboral”, que son de gran importancia para el desarrollo de la calidad de trabajo, ambas variables se relacionan con el bienestar de cada persona en su trabajo, que en la calidad de vida laboral y, en su efecto afectan su desempeño. Este artículo contiene de ambas variables sus antecedentes, definiciones según diversos autores en la trayectoria de los años y el desarrollo de sus dimensiones los cuales son útiles para la cuantificación de las variables en estudio. La importancia del estudio de estas variables, han hecho que a lo largo de los años se realicen muchas investigaciones, es que, es más probable obtener mejores resultados laborales cuando las personas perciben que sus sensaciones acerca del clima organizacional y la satisfacción laboral son positivos.
Note: Escuela Profesional de Administración; Talento Humano; LIMA
Discipline: Administración y Negocios Internacionales
Grade or title grantor: Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Bachiller en Administración y Negocios Internacionales
Register date: 5-Dec-2019; 5-Dec-2019



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons