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Acuña Casas, Bernardo Raúl
Apaza Romero, Iván
2020-08-12T18:57:28Z
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2019-12-10
http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/3163
Unidad de Posgrado de Ciencias Empresariales (escuela)
Desarrollo del capital humano (lineadeinvestigacion)
LIMA (sede)
La presente investigación tuvo como objetivo determinar cómo se relaciona las fuentes de presión laboral y la satisfacción laboral en docentes de la Universidad Peruana Unión, 2018. Este estudio se condujo bajo el soporte metodológico de investigación de tipo descriptivo – correlacional de diseño de investigación no experimental de corte transversal, estudiándose a una población de 469 docentes de tres campus universitarios (Lima, Juliaca y Tarapoto). Se aplicó a una muestra constituida por 211 docentes de los tres campus de acuerdo a un muestreo no probabilístico por conveniencia. El resultado más importante del estudio se centra en responder al objetivo e hipótesis general, mostrando que existe relación indirecta entre las Fuentes de Presión laboral y la Satisfacción Laboral en los docentes estudiados. Permite concluir que mientras la Presión Laboral aumenta, la Satisfacción laboral tiende a bajar, asimismo, cuando la Satisfacción laboral sube la Presión Laboral baja. (en_ES)
Tesis (en_ES)
application/pdf (en_ES)
spa
Universidad Peruana Unión (en_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess (en_ES)
Attribution 3.0 Spain (*)
http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/ (*)
Universidad Peruana Unión (en_ES)
Repositorio Institucional - UPEU (en_ES)
Satisfacción intrínseca (en_ES)
Satisfacción laboral (en_ES)
Satisfacción extrínseca (en_ES)
Presión laboral (en_ES)
Fuentes de presión laboral (en_ES)
Análisis de fuentes de presión laboral y satisfacción laboral en docentes de la Universidad Peruana Unión, 2018 (en_ES)
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis (en_ES)
Universidad Peruana Unión. Unidad de Posgrado de Ciencias Empresariales (en_ES)
Doctorado en Administración de Negocios (en_ES)
Doctorado (en_ES)
Doctor en Administración de Negocios (en_ES)
PE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00
Privada asociativa



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