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Bejarano Auqui, Jesús Fernando
Apaza Apaza, Rubén Leonard
2018-12-07T16:14:42Z
2019-01-04T16:47:40Z
2018-06-07T22:13:48Z
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2017-09-22
http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/1139
LIMA (sede)
Comportamiento Organizacional (lineadeinvestigacion)
Escuela de Posgrado Unidad de Ciencias Empresariales (escuela)
El objetivo del informe de investigación fue establecer la relación entre la Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral del personal docente del Colegio Unión. El tipo de estudio correspondió al tipo descriptivo y correlacional. La muestra fue no probabilístico que respondieron el instrumento empleado por Organizational Culture Assesment Instrumental (OCAI) basado en los conceptos de Cameron y Quinn (1999). Los resultados mostraron que existió una moderada correlación entre las variables Cultura Organizacional y Desempeño Laboral (r = 0.566**). Además, mostraron que el tipo de cultura que más identificó al personal docente del Colegio Unión fue la Cultura del Clan (r = 0.625**) y la Cultura Adhocracia (r = 0.452**). Los menos preferidos fueron la Cultura de Mercado y la Cultura Jerarquizada. (es_ES)
Tesis (en_ES)
application/pdf (en_ES)
spa (es_ES)
Universidad Peruana Unión (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_ES)
Atribución 2.5 Perú (*)
http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ (*)
Repositorio Institucional - UPEU (es_ES)
Universidad Peruana Unión (es_ES)
Cultura jerarquizada (es_ES)
Cultura organizacional (es_ES)
Cultura adhocracia (es_ES)
Cultura de mercado (es_ES)
Relación entre la cultura organizacional y desempeño laboral del personal docente del Colegio Unión. Lurigancho, 2016 (es_ES)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_ES)
Universidad Peruana Unión. Unidad de Posgrado de Ciencias Empresariales
Maestría en Administración de Negocios con Mención en Gestión Empresarial (es_ES)
Maestría
Magíster en Administración de Negocios con Mención en Gestión Empresarial (es_ES)
PE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Privada asociativa



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