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Silva, D., (2020). Desgaste ocupacional y procrastinación laboral en colaboradores de una organización molinera de Chiclayo [Tesis, Universidad Señor de Sipán]. https://hdl.handle.net/20.500.12802/8570
Silva, D., Desgaste ocupacional y procrastinación laboral en colaboradores de una organización molinera de Chiclayo [Tesis]. PE: Universidad Señor de Sipán; 2020. https://hdl.handle.net/20.500.12802/8570
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Title: Desgaste ocupacional y procrastinación laboral en colaboradores de una organización molinera de Chiclayo
Authors(s): Silva Fong, Dorothy Patricia
Advisor(s): Arévalo Luna, Edmundo Eugenio
Keywords: Desgaste ocupacional; Procrastinación laboral; Colaboradores
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02
Issue Date: 2020
Institution: Universidad Señor de Sipán
Abstract: El presente trabajo es un estudio correlacional de tipo transversal cuya finalidad es analizar la
relación entre el desgaste ocupacional y procrastinación laboral en colaboradores de una
empresa molinera en la ciudad de Chiclayo. La muestra la conforma 100 colaboradores de
ambos sexos. Para medir las variables se utilizó la Escala de Desgaste Ocupacional (EDO) y
Escala de Procrastinación en el Trabajo (PAWS), validada en Perú por Chávez (2016) y Guzmán
y Rosales (2017) respectivamente adaptadas a nuestra realidad problemática. Los resultados en
el nivel de desgaste ocupacional en sus cuatro dimensiones: agotamiento, despersonalización,
insatisfacción de logro y psicosomático; predomina el nivel medio. En cuanto a la
procrastinación laboral general y la dimensión sentido de servicio predomina el nivel medio,
mientras que en la ciberpereza predomina el nivel bajo. Asimismo, no existe relación
significativa entre el desgaste ocupacional con las dimensiones de la procrastinación laboral;
evidenciando que las variables son independientes. Por otro lado, la dimensión ciberpereza de
la procrastinación laboral presenta una relación inversa con el agotamiento del desgaste
ocupacional, mientras que, con las dimensiones de despersonalización, insatisfacción de logro
y psicosomáticos no hace relación significativa. En cuanto a la dimensión de sentido de servicio
de la procrastinación laboral, no se correlaciona con las dimensiones del desgaste ocupacional.
Finalmente, no se hallaron correlaciones significativas entre desgaste ocupacional y
procrastinación laboral.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12802/8570
Note: Comunicación y desarrollo humano
Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad Señor de Sipán. Facultad de Derecho y Humanidades
Grade or title: Licenciado en Psicología
Juror: Cruz Ordinola, María Celinda; Olazabal Boggio, Roberto Dante; López Ñiquen, Karla Elizabeth
Register date: 16-Sep-2021; 16-Sep-2021
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