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Gonzales Vigo, María Aurora (es_ES)
Vásquez Ortiz, Lidia Aurora
Escudero Tanchiva, Luis
2017-11-21T16:05:03Z
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2017
https://hdl.handle.net/20.500.12802/4006
El presente trabajo de investigacion tiene por objetivo conocer el clima organizacional y establecer su incidencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Unidad Ejecutora 401 Salud Alto Mayo, año 2016.El tipo de estudio es descriptiva – explicativa. Se utilizó el muestreo no probabilístico de criterio, con una población y muestra comprendida por 45 trabajadores de la institución. Se analizó la información utilizando medidas estadísticas y escalas no métricas: porcentajes y frecuencias, procesados con el programa SPSS para obtener resultados más satisfactorios. Se busca que el presente estudio sirva como un instrumento de referencia para las políticas de gestión y dirección dentro de esta importante entidad, y a su vez permita mejorar los procesos internos de evaluación anual de desempeño laboral de la institución. El resultado encontrado nos ha permitido observar que el clima organizacional es deficiente e incide de manera negativa en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Unidad Ejecutora 401 Salud Alto Mayo, año 2016. (es_ES)
Trabajo de investigación (es_ES)
application/pdf (es_PE)
spa (es_ES)
Universidad Señor de Sipán (es_ES)
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Repositorio Institucional - USS (es_ES)
Repositorio Institucional USS (es_ES)
Clima organizacional (es_ES)
Satisfacción de los trabajadores (es_ES)
Clima organizacional y satisfacción laboral en la Unidad Ejecutora 401 Salud Alto Mayo, Año 2016 (es_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_ES)
Universidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresariales (es_ES)
Administración Pública (es_ES)
Bachiller (es_ES)
Bachiller en Administración Pública (es_ES)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#bachiller (es_PE)
417016 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion (es_PE)
Privada societaria



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