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Deza, M., (2021). Propuesta de modificación del artículo 46° del Tuo de la ley Mype, para la protección del derecho a las vacaciones [Tesis, Universidad Señor de Sipán]. https://hdl.handle.net/20.500.12802/8524
Deza, M., Propuesta de modificación del artículo 46° del Tuo de la ley Mype, para la protección del derecho a las vacaciones [Tesis]. PE: Universidad Señor de Sipán; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12802/8524
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author = "Deza Salcedo, Mary Elena",
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Title: Propuesta de modificación del artículo 46° del Tuo de la ley Mype, para la protección del derecho a las vacaciones
Authors(s): Deza Salcedo, Mary Elena
Advisor(s): Cabrera Cabrera, Xiomara
Keywords: Régimen privado; MYPES; Beneficios laborales; Vacaciones
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Issue Date: 2021
Institution: Universidad Señor de Sipán
Abstract: La investigación busca proponer la modificación del Artículo 46 DEL TUO DE LA LEY
MYPE, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa (en adelante,
Ley MYPE), para proteger el derecho a las vacaciones de los trabajadores en todo nuestro
país, teniendo en cuenta que, en el campo laboral, es uno de los beneficios sociales que
corresponde a todos los trabajadores, ya sea del sector público o privado, por eso la
aplicación de este artículo se considera discriminatoria y desigual, y también uno de los
derechos constitucionales es la igualdad ante la Ley y, por lo tanto, resultó contrario a la
Constitución.
Es por eso que, en este trabajo de investigación, analizaremos este beneficio social, que
tiene un reconocimiento como un derecho constitucional, que nos lleva a realizar un
análisis de la norma infra constitucional, a la luz de la Carta Magna y los tratados laborales
internacionales, como el Convenio núm. 132 de la Organización Mundial del Trabajo (OIT),
que regula las vacaciones anuales pagadas para todos los trabajadores sin distinción.
A través de estas líneas, queremos hacer un comentario sobre las vacaciones basado en lo
expresado en las regulaciones nacionales e internacionales vigentes, así como en la
doctrina, que considera que el derecho a las vacaciones es uno de los beneficios laborales
que todo trabajador debería disfrutar. , como recompensa por todo el año trabajado y con el
propósito de reponer sus energías, para esto el empleador está obligado a proporcionar este
beneficio en el tiempo dado y de la misma manera pagar su remuneración por el disfrute de
sus beneficios, esto la doctrina también considera una suspensión del trabajo imperfecta, ya
que el trabajador deja de asistir a su lugar de trabajo pero si está disfrutando de su salario de
manera normal. Es por ello que creemos que los trabajadores que están sujetos al régimen
MyPES, deberían gozar de sus 30 días de vacaciones anuales al igual que cualquier otro
trabajador que pertenezca al régimen público o privado, con ello no solo se le estará dando
un reconocimiento total de su derecho a vacaciones, sino se le estará garantizando un trato
igualitario ante la Ley.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12802/8524
Note: Ciencias jurídicas
Discipline: Derecho
Grade or title grantor: Universidad Señor de Sipán. Facultad de Derecho y Humanidades
Grade or title: Abogado
Juror: Barturen Mondragón, Eliana Maritza; Hananel Cassaró, Cecilia Elizabeth; Liza Sánchez, José Lázaro
Register date: 2-Sep-2021; 2-Sep-2021
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