Look-up in Google Scholar
Full metadata record
Montoya Ramírez, César Augusto
Castillo Saenz, Evelin Melissa
2021-10-12T16:47:40Z
2021-10-12T16:47:40Z
2021-10-12T16:47:40Z
2021-10-12T16:47:40Z
2021-06-29
Castillo, E. M. (2021). Sistema de compensación salarial y clima organizacional en colaboradores de una empresa del sector agroindustrial en La Libertad [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/28089 (es_PE)
331.21 CAST 2021 (es_PE)
https://hdl.handle.net/11537/28089
Trujillo El Molino (sede)
La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el sistema de compensación salarial y el clima organizacional en colaboradores de una empresa del sector agroindustrial en La Libertad, empresa dedicada a la producción y comercialización de Berries. La investigación tuvo un diseño no experimental, transversal y correlacional. Se contó con una población de 160 colaboradores, con un mínimo 6 meses de antigüedad. Se recolectó la información con el instrumento: encuesta de “Percepción del Sistema de Compensación Salarial (SCS)”, de elaboración propia, el cual contó con validez y confiabilidad y para la variable Clima Organizacional, se aplicó la encuesta “Escala Clima Laboral CL – SPC” elaborada por Sonia Palma. Los resultados evidenciaron que existe una relación positiva directa alta entre el Sistema de Compensación Salarial y el Clima Organizacional, con el coeficiente de Rho de Spearman de 0.825 y un nivel de significancia menor que 0.001 < 0.05. Se evidenció que los colaboradores que perciben un mejor sistema de compensación salarial, perciben un mejor clima organizacional en la empresa del sector agroindustrial. (es_PE)
The main objective of this research was to determine the relationship between the salary compensation system and the organizational climate in employees of a company in the agro-industrial sector in La Libertad, a company dedicated to the production and marketing of Berries. The research had a non-experimental, cross-sectional and correlational design. There was a population of 160 employees, with a minimum of 6 months of seniority. The information was collected with the instrument: survey of “Perception of the Salary Compensation System (SCS)”, of own elaboration, which had validity and reliability and for the Organizational Climate variable, the survey “Scale of Labor Climate CL - SPC ”prepared by Sonia Palma. The results showed that there is a high direct positive relationship between the Salary Compensation System and the Organizational Climate, with Spearman's Rho coefficient of 0.825 and a significance level less than 0.001 <0.05. It was evidenced that employees who perceive a better salary compensation system, perceive a better organizational climate in the company of the agro-industrial sector. (es_PE)
Tesis (es_PE)
application/pdf (es_PE)
application/msword (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Privada del Norte (es_PE)
Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América (*)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ (*)
Repositorio Institucional - UPN (es_PE)
Universidad Privada del Norte (es_PE)
Salary (es_PE)
Compensaciones (es_PE)
Salario (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Agroindustrias (es_PE)
Organizational climate (es_PE)
Sistema de compensación salarial y clima organizacional en colaboradores de una empresa del sector agroindustrial en La Libertad (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios Continuos (es_PE)
Maestría en Dirección y Gestión del Talento Humano (es_PE)
Maestría (es_PE)
Maestro en Dirección y Gestión del Talento Humano (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
09534411
https://orcid.org/0000-0001-9670-3509 (es_PE)
46887124
418217 (es_PE)
Diaz Fernandez, Romy Angelica
Cardenas Rodriguez, Karina Jacqueline
Sagastegui Cruz, Julia Otilia
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons