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Feliciano, C., Cárdenas, A. (2018). Satisfacción laboral del enfermero en áreas críticas de un hospital público junio - julio 2017 [Universidad Peruana Cayetano Heredia]. https://hdl.handle.net/20.500.12866/3711
Feliciano, C., Cárdenas, A. Satisfacción laboral del enfermero en áreas críticas de un hospital público junio - julio 2017 []. PE: Universidad Peruana Cayetano Heredia; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12866/3711
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title = "Satisfacción laboral del enfermero en áreas críticas de un hospital público junio - julio 2017",
author = "Cárdenas López, Angela Judith",
publisher = "Universidad Peruana Cayetano Heredia",
year = "2018"
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Title: Satisfacción laboral del enfermero en áreas críticas de un hospital público junio - julio 2017
Advisor(s): Salazar Altamirano, Yudy Orfilia
Keywords: Estudios Transversales; Satisfacción en el Trabajo; Enfermeros; Enfermería del Trabajo; Epidemiología Descriptiva; Hospital María Auxiliadora (Lima)
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03
Issue Date: 2018
Institution: Universidad Peruana Cayetano Heredia
Abstract: Antecedentes: La satisfacción laboral es la percepción del empleado respecto a su trabajo, tomando en cuenta factores personales, laborales y sociales. En el Perú se han identificado valores que van en disminución (2014-2015) gracias a identidades como SUSALUD; este fenómeno sería una realidad no tan distinta a otros países. Objetivo: Identificar la satisfacción laboral de los enfermeros en área critica del Hospital María Auxiliadora en junio – julio 2017. Material y Métodos: El estudio fue de diseño descriptivo y transversal; la población estuvo conformado por 104 enfermeros. Para la recolección de datos se utilizó el instrumento denominado: Encuesta de Satisfacción Laboral, validada en el 2014 por la Lic. Vanessa Zelada, se aplicó a los participantes previa entrega de hoja informativa. Resultados: 52% de los enfermeros refirieron sentir insatisfacción laboral y 48% satisfechos, en relación a las dimensiones presentaron insatisfacción en relación con la autoridad, relaciones sociales, políticas administrativas, desarrollo personal y beneficios laborales y/o remunerativos. Conclusiones: Los enfermeros de áreas críticas del Hospital María Auxiliadora manifestaron en su mayoría sentirse insatisfechos; la mayor insatisfacción se presentó en relación a las políticas administrativas dadas por parte de la institución, así como, sobre los beneficios remunerativos.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12866/3711
Discipline: Enfermería
Grade or title grantor: Universidad Peruana Cayetano Heredia. Facultad de Enfermería
Grade or title: Licenciado en Enfermería
Register date: 9-Jul-2018; 9-Jul-2018
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