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Fernandez, C., (2021). Relación conflicto trabajo-familia y satisfacción laboral en trabajadores de empresas públicas y privadas [Universidad de Lima]. https://hdl.handle.net/20.500.12724/13209
Fernandez, C., Relación conflicto trabajo-familia y satisfacción laboral en trabajadores de empresas públicas y privadas []. PE: Universidad de Lima; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12724/13209
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Registro completo de metadatos
Valle Vera, María Liliana
Fernandez Salas, Claudia Mercedes
2021-05-27T18:30:43Z
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2021
Fernandez Salas, C. M. (2021). Relación conflicto trabajo-familia y satisfacción laboral en trabajadores de empresas públicas y privadas [Trabajo de suficiencia profesional para optar el Título Profesional de Licenciado en Psicología, Universidad de Lima]. Repositorio Institucional de la Universidad de Lima. (es_PE)
https://hdl.handle.net/20.500.12724/13209
El conflicto trabajo-familia, es la interferencia del rol del trabajo sobre el de la familia y
repercute en la satisfacción laboral (Liu et al., 2019). El objetivo de la presente revisión
aplicada, es analizar diversas investigaciones empíricas que relacionen las variables
conflicto trabajo-familia y satisfacción laboral en trabajadores de empresas públicas y
privadas. Tomando en cuenta la calidad metodológica de las publicaciones elegidas, se
realizó la selección de artículos a analizar considerando los lineamientos de la guía
PRISMA (Urrútia & Bonfill, 2010). Se trabajó con las bases de datos electrónicas:
Scopus, Apa Psycnet, Proquest, Ebsco, La Referencia, Scielo y Dialnet. Se seleccionaron
siete artículos (n=7) de revistas científicas, tomando en cuenta los criterios de inclusión
y exclusión establecidos. Los estudios analizados se mostraron a favor de la pregunta de
investigación, concluyendo que a mayor conflicto trabajo-familia, menor será la
satisfacción laboral. Mediante políticas y beneficios que ayuden a mediar el conflicto, se
logrará un equilibrio entre el trabajo y la familia, brindado mayor satisfacción,
motivación y compromiso laboral a los trabajadores y una mayor productividad y
rentabilidad en las empresas. (es_PE)
Work-family conflict is the interference between work role over family role, this affects
job satisfaction (Liu et al., 2019). The aim of this applied review is to analyze multiple
empirical investigations that relate the variables work-family conflict and job satisfaction
in workers in public and private companies. Considering the methodological quality of
the chosen publications, the selection of articles to be analyzed was made considering the
guidelines of the PRISMA guide (Urrútia & Bonfill, 2010). We worked with the
electronic databases: Scopus, Apa Psycnet, Proquest, Ebsco, La Referencia, Scielo and
Dialnet. Seven articles (n = 7) from scientific journals were selected, taking into account
the established inclusion and exclusion criteria. The analyzed studies are in favor of the
research question, showing that the stronger the work-family conflict, the lower the job
satisfaction will be. Through policies and benefits that help mediate the conflict, a balance
between work and family will be achieved, providing better satisfaction, motivation and
work commitment in workers and greater productivity and profitability in companies.
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad de Lima (es_PE)
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http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (*)
Repositorio Institucional - Ulima (es_PE)
Universidad de Lima (es_PE)
Empresas privadas (es_PE)
Trabajo y familia (es_PE)
Satisfacción laboral (es_PE)
Compromiso organizacional (es_PE)
Empresas públicas (es_PE)
Work and family (en_EN)
Job satisfaction (en_EN)
Organizational commitment (en_EN)
Government business enterprises (en_EN)
Private companies (en_EN)
Psicología / Psicología empresarial (es_PE)
Relación conflicto trabajo-familia y satisfacción laboral en trabajadores de empresas públicas y privadas (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad de Lima. Facultad de Psicología (es_PE)
Psicología (es_PE)
Título profesional (es_PE)
Licenciado en Psicología (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
43475650
https://orcid.org/0000-0002-5461-8573 (es_PE)
71076651
313016 (es_PE)
Fernández Otoya, Mónica Guiselda
Flores Flores, Carlos Eduardo
Valle Vera, María Liliana
http://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional (es_PE)
Privada asociativa
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