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Jáuregui Machuca, Kety Lourdes
Armas Domínguez, Gissela Marilyn
Fonseca Garcés, Ricardo Guillermo
Chirinos Antezana, José Armando
Arias Valverde, Gina Katherine
2019-05-30T19:14:52Z
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2019
https://hdl.handle.net/20.500.12640/1563
Las empresas enfocan sus esfuerzos por atraer y motivar a los mejores profesionales y se valen de la reputación e imagen de la compañía, y de sus prácticas de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa. La presente investigación relaciona la influencia de la Inclusión Laboral, como expresión de la responsabilidad social corporativa, en el atractivo organizacional, compuesto por tres dimensiones: Atractivo, Intención de búsqueda y Prestigio. Para poder investigar la relación de Influencia de las variables Inclusión Laboral y Atractivo organizacional, tuvimos que analizar la relación de la Inclusión laboral con cada una de las dimensiones del atractivo organizacional utilizando el análisis de varianza ANOVA, encontrando que sí existe una relación positiva entre los constructos Inclusión Laboral y Atractivo Organizacional. Una de las conclusiones mayores a los cuales llegamos es que cuando el constructo Inclusión Laboral se encuentra presente las variables de control no se ven alteradas, esto explica que la Inclusión Laboral influye en el atractivo de una organización independientemente del género, la edad, la situación laboral o el sector en el cual trabaja la población. Como futuras investigaciones recomendamos un enfoque en los ajustes razonables para crear condiciones para la gestión de la inclusión laboral. (es_ES)
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Universidad ESAN (es_ES)
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Atribución 2.5 Perú (*)
https://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ (*)
Integración social (es_ES)
Administración de recursos humanos (es_ES)
Responsabilidad social (es_ES)
Responsabilidad del empleador (es_ES)
Influencia de la inclusión laboral en el atractivo organizacional (es_ES)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_ES)
Tesis de Maestría (other)
Universidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduados (es_ES)
Organización y Dirección de Personas (es_ES)
Maestro en Organización y Dirección de Personas (es_ES)
PE (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_ES)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_ES)
08728982
https://orcid.org/0000-0001-9636-5183
09853439
44126058
43694988
41150425
418267 (es_ES)
Serida Nishimura, Jaime
Vergara Pinto, Julio Martín
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_ES)
Privada asociativa



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