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Bustamante, S., Kawakami, R., Reátegui, S. (2013). Inteligencia emocional y liderazgo en los gerentes bancarios del Perú [Pontificia Universidad Católica del Perú]. http://hdl.handle.net/20.500.12404/1675
Bustamante, S., Kawakami, R., Reátegui, S. Inteligencia emocional y liderazgo en los gerentes bancarios del Perú []. PE: Pontificia Universidad Católica del Perú; 2013. http://hdl.handle.net/20.500.12404/1675
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title = "Inteligencia emocional y liderazgo en los gerentes bancarios del Perú",
author = "Reátegui Medina, Sandro",
publisher = "Pontificia Universidad Católica del Perú",
year = "2013"
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Full metadata record
Espinoza Ballena, José Antonio
Bustamante Panez, Sheilla (es_ES)
Kawakami Okada, Roxana (es_ES)
Reátegui Medina, Sandro (es_ES)
2013-01-07T22:25:41Z
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2010
2013-01-07
http://hdl.handle.net/20.500.12404/1675
La presente investigación cuantitativa correlacional examinó la relación entre la
inteligencia emocional y los estilos de liderazgo de los gerentes bancarios en el
Perú. Para la muestra, se contó con la participación de 102 gerentes bancarios,
quienes respondieron el cuestionario BarOn EQ-i adaptado a la realidad peruana
por la Dra. Ugarriza, para medir la inteligencia emocional; y el cuestionario MLQ
5X-Short, para medir los estilos de liderazgo (transformacional, transaccional y
pasivo-evitativo) y las variables de resultado de liderazgo (esfuerzo extra,
efectividad y satisfacción).
En el estudio, se encontró una correlación positiva media entre la inteligencia
emocional y el estilo de liderazgo transformacional de los gerentes que
participaron de la investigación. Asimismo, no se encontró una relación
significativa entre la inteligencia emocional y el estilo de liderazgo transaccional.
Por otro lado, se encontró una relación negativa débil entre la inteligencia
emocional y el estilo de liderazgo pasivo-evitativo. Los resultados también
mostraron una correlación positiva media entre la inteligencia emocional y las
variables de resultado de liderazgo.
En el estudio, no se evidenciaron diferencias de género en las mediciones de la
inteligencia emocional y de los tres estilos de liderazgo ni en la medición de los
nueve factores de liderazgo. (es_ES)
This correlational quantitative research has examined the link between emotional
intelligence and the leadership styles of banking managers in Peru.
102 bank managers where considered as a sample, and they where asked to
respond an adapted BarOn EQ-i questionnaire by Ugarriza, to determine
emotional intelligence; and a MLQ 5X-Short questionnaire, to determine
leadership styles (transformational, transactional and passive-avoidant) and
leadership performance variables (extra-efforts, effectiveness and satisfaction).
In this study, a mid positive correlation was determined between emotional
intelligence and the transformational leadership style of managers that formed part
of the research. Also, there was no evidence of a significant relationship between
emotional intelligence and transactional leadership style. On the other hand, there
was a weak negative link between emotional intelligence and passive-avoidant
leadership style. Results also showed a mid positive link between emotional
intelligence and leadership performance variables.
In this research, no evidence of gender differences where shown in emotional
intelligence and leadership styles measurements. (es_ES)
spa (es_ES)
Pontificia Universidad Católica del Perú (es_ES)
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http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ (*)
Aptitud de mando (es_ES)
Inteligencia emocional (es_ES)
Ejecutivos--Perú (es_ES)
Liderazgo (es_ES)
Inteligencia emocional y liderazgo en los gerentes bancarios del Perú (es_ES)
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Pontificia Universidad Católica del Perú. CENTRUM (es_ES)
Administración Estratégica de Empresas (es_ES)
Maestría (es_ES)
Maestro en Administración Estratégica de Empresas (es_ES)
PE (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_ES)
413307 (es_ES)
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Privada asociativa
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