Bibliographic citations
Alavedra, S., (2019). Motivación y liderazgo transformacional percibido en una empresa privada del sector retail en Lima Metropolitana [Pontificia Universidad Católica del Perú]. http://hdl.handle.net/20.500.12404/15470
Alavedra, S., Motivación y liderazgo transformacional percibido en una empresa privada del sector retail en Lima Metropolitana []. PE: Pontificia Universidad Católica del Perú; 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12404/15470
@misc{sunedu/2665456,
title = "Motivación y liderazgo transformacional percibido en una empresa privada del sector retail en Lima Metropolitana",
author = "Alavedra Taboada, Sdenka Kathya",
publisher = "Pontificia Universidad Católica del Perú",
year = "2019"
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La presente investigación se orienta a precisar la relación entre las variables: liderazgo transformacional percibido y motivación laboral. El estudio se realizó con una muestra de trabajadores pertenecientes a una empresa privada del sector retail en Lima Metropolitana. Para cumplir con el propósito de la presente investigación, se trabajó con una muestra de 149 trabajadores dependientes entre 18 y 49 años de edad, quienes ocupaban posiciones operativas tanto de reposición de productos como de cajeros y multifuncionales. Se utilizó la sub-escala de liderazgo transformacional desarrollada por los autores Bass y Avolio (2000) y adaptada en el contexto chileno por Vega y Zavala (2004) y la escala de motivación laboral en la versión adaptada y validada al español por Gagné, Forest, Vansteenkiste, Crevier-Braud, Van Den Broeck, Aspeli y Wang (2012). Los resultados muestran una correlación significativa, positiva y mediana entre las dimensiones de liderazgo transformacional percibido y de motivación autónoma y motivación intrínseca.
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