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Ramirez, M., (2018). Trabajo asalariado y maternidad : un estudio fenomenológico con mujeres ejecutivas [Pontificia Universidad Católica del Perú]. http://hdl.handle.net/20.500.12404/12960
Ramirez, M., Trabajo asalariado y maternidad : un estudio fenomenológico con mujeres ejecutivas []. PE: Pontificia Universidad Católica del Perú; 2018. http://hdl.handle.net/20.500.12404/12960
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Title: Trabajo asalariado y maternidad : un estudio fenomenológico con mujeres ejecutivas
Authors(s): Ramirez Chavez, Marjorie Fiorella
Advisor(s): Vera Ruiz, Angela
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Issue Date: 9-Nov-2018
Institution: Pontificia Universidad Católica del Perú
Abstract: The main purpose of the present study is to know the meanings that a group of
executive women assigns to their work after becoming mothers. To do this, a
phenomenological design was proposed based on in-depth interviews with four
executive women in Metropolitan Lima, who work in private companies and have only
one small child. The subjective experiences of the meaning of work were analyzed
starting from the theory of "work-family adjustment" (Grzywacz & Bass, 2003).
Likewise, the different links and tensions between the work and family environment
were investigated, as well as the ways in which these working mothers women
reconcile, face and articulate these two dimensions of their lives.
The results were discussed from two main axes: tension for time and motherhood as the
element that completes. It was found that the meaning of work is transformed, and even
relegated to the background after motherhood; even this being the priority role during
the first years of the child's life. Although, for the participants, motherhood would
complete the work-couple-family equation, which represents achieving the selfrealization
of contemporary women, each factor of the equation would have a different
weight in their experiences. The results allow us to reflect on how the conditions of the
current labor system, in the absence of policies (governmental and private) that support
the needs to improve work-family adjustment, promote that women assume more
responsibilities than men with a double burden, this being naturalized by themselves
and by society.
El objetivo del presente estudio es conocer los significados que un grupo de mujeres ejecutivas le asigna a su trabajo al ser madres. Para ello, se planteó un diseño fenomenológico basado en entrevistas en profundidad con cuatro mujeres ejecutivas en Lima Metropolitana, quienes laboran en empresas privadas y tienen un solo hijo/a pequeño. Las experiencias subjetivas del significado del trabajo fueron analizadas partir de la teoría del “ajuste trabajo-familia” (Grzywacz & Bass, 2003). Asimismo, se indagaron los diferentes vínculos y tensiones entre el ámbito laboral y el familiar, así como las maneras en que estas mujeres madres trabajadoras concilian, afrontan y articulan estas dos dimensiones de su vida. Los resultados se discutieron a partir de dos ejes principales: tensión por el tiempo y la maternidad como elemento que completa. Se halló que el significado del trabajo se transforma, e incluso se relega a un segundo plano luego de la maternidad; siendo este el rol prioritario durante los primeros años de vida del hijo/a. Si bien, para las participantes, la maternidad completaría la ecuación trabajo-pareja-familia, la cual representa lograr la autorrealización de la mujer contemporánea, cada factor de la ecuación tendría un peso distinto en sus vivencias. Los resultados permiten reflexionar sobre cómo las condiciones del actual sistema laboral, a falta de políticas (gubernamentales y privadas) que apoyen las necesidades para mejorar el ajuste trabajofamilia, promueven que las mujeres asuman más responsabilidades que los hombres con una doble carga siendo esto naturalizado por ellas mismas y por la sociedad.
El objetivo del presente estudio es conocer los significados que un grupo de mujeres ejecutivas le asigna a su trabajo al ser madres. Para ello, se planteó un diseño fenomenológico basado en entrevistas en profundidad con cuatro mujeres ejecutivas en Lima Metropolitana, quienes laboran en empresas privadas y tienen un solo hijo/a pequeño. Las experiencias subjetivas del significado del trabajo fueron analizadas partir de la teoría del “ajuste trabajo-familia” (Grzywacz & Bass, 2003). Asimismo, se indagaron los diferentes vínculos y tensiones entre el ámbito laboral y el familiar, así como las maneras en que estas mujeres madres trabajadoras concilian, afrontan y articulan estas dos dimensiones de su vida. Los resultados se discutieron a partir de dos ejes principales: tensión por el tiempo y la maternidad como elemento que completa. Se halló que el significado del trabajo se transforma, e incluso se relega a un segundo plano luego de la maternidad; siendo este el rol prioritario durante los primeros años de vida del hijo/a. Si bien, para las participantes, la maternidad completaría la ecuación trabajo-pareja-familia, la cual representa lograr la autorrealización de la mujer contemporánea, cada factor de la ecuación tendría un peso distinto en sus vivencias. Los resultados permiten reflexionar sobre cómo las condiciones del actual sistema laboral, a falta de políticas (gubernamentales y privadas) que apoyen las necesidades para mejorar el ajuste trabajofamilia, promueven que las mujeres asuman más responsabilidades que los hombres con una doble carga siendo esto naturalizado por ellas mismas y por la sociedad.
Link to repository: http://hdl.handle.net/20.500.12404/12960
Discipline: Psicología con mención en Psicología Social
Grade or title grantor: Pontificia Universidad Católica del Perú. Facultad de Psicología
Grade or title: Licenciado en Psicología con mención en Psicología Social
Register date: 9-Nov-2018; 9-Nov-2018
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