Bibliographic citations
Mendoza, P., Cuzco, A., Huallpa, S., Malca, D. (2019). Felicidad organizacional en la división construcción de Komatsu Mitsui maquinarias Perú [Pontificia Universidad Católica del Perú]. http://hdl.handle.net/20.500.12404/13519
Mendoza, P., Cuzco, A., Huallpa, S., Malca, D. Felicidad organizacional en la división construcción de Komatsu Mitsui maquinarias Perú []. PE: Pontificia Universidad Católica del Perú; 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12404/13519
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title = "Felicidad organizacional en la división construcción de Komatsu Mitsui maquinarias Perú",
author = "Malca Vicente, Dean Giancarlo",
publisher = "Pontificia Universidad Católica del Perú",
year = "2019"
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La presente investigación buscó describir el nivel de felicidad organizacional de los colaboradores de la División Construcción de Komatsu Mitsui Maquinarias Perú, así como los factores y variables que la determinan, con la finalidad de que la organización ejecute planes de acción que permitan incrementar su participación en el mercado a largo plazo. Para ello se realizó la adaptación y validación de la encuesta Happiness Works de Georg Dustchke, considerando las 38 variables asociadas al constructo de felicidad organizacional, la cual fue aplicada a la muestra de colaboradores obtenida, quienes pertenecen a los diferentes niveles de puesto de la División. La investigación realizada concluyó en que el nivel de felicidad organizacional de la División Construcción es alto, y considerando los puestos se reflejó un nivel muy alto para el puesto Gerente, y alto para los demás puestos (Jefe / Supervisor, Ejecutivo / Analista y Técnico / Asistente). De la misma manera, los factores determinantes de la felicidad, fueron “importancia de innovación e identificación con jerarquía y organización” y “objetivos y éxitos profesionales”; siendo las variables más importantes las relacionadas con el cumplimiento de objetivos y el respeto como individuo. Por el contrario, la variable de remuneración y beneficios no tiene una contribución importante para la felicidad en la organización. Se concluye que el nivel de felicidad es alto, principalmente debido a la llegada de dos nuevos CEO´s (José Marún and Takaaki Kitabayashi), quienes, basado en la confianza, aplicaron una estrategia de empoderamiento y autonomía a los colaboradores.
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