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Title: Factores que afectan la felicidad en el trabajo en Empresas de Outsourcing Unacem S.A.A. – Tarma – 2016
Advisor(s): Medrano Osorio, Gabriel Pastor
Issue Date: 2016
Institution: Universidad Nacional del Centro del Perú
Abstract: El problema general planteado en el estudio fue ¿Cuáles son los factores que afectan la felicidad en el trabajo en empresas de Outsourcing – UNACEM S.A.A. – Tarma en el periodo 2016? y los problemas específicos tuvieron que ver con medir el efecto del compromiso individual, la satisfacción laboral y el compromiso organizativo en la felicidad en el trabajo. Por lo que el objetivo general definido fue determinar los factores que afectan la felicidad en el trabajo en empresas de Outsourcing – UNACEM S.A.A. – Tarma en el periodo 2016. La hipótesis principal fue que los factores que afectan la felicidad en el trabajo en empresas de Outsourcing – UNACEM S.A.A. – Tarma en el periodo 2016 son el compromiso individual, la satisfacción laboral y el compromiso organizativo. El estudio realizado fue de tipo aplicado, de nivel descriptivo explicativo, diseño no experimental – transversal y se trabajó en una muestra de 245 trabajadores de las empresas de Outsourcing – UNACEM S.A.A. el instrumento de recolección de datos alcanza un nivel de validación de 0.835 y un nivel de confiabilidad Alpha de Cronbach de 0.824. Los resultados encontrados indican que los factores que afectan la felicidad en el trabajo en empresas de Outsourcing – UNACEM S.A.A. – Tarma en el periodo 2016 son el compromiso individual con un valor de 6.21; la satisfacción laboral con un valor de 4.84 y el compromiso organizativo con un valor de 47.3. Todas significativas al nivel del 0.05.
Discipline: Ciencias Aplicadas
Grade or title grantor: Universidad Nacional del Centro del Perú.Facultad de Ciencias Aplicadas.Escuela Académico Profesional de Administración de Negocios
Grade or title: Licenciado en Administración de Empresas. Especialidad Administración de Negocios
Register date: 12-Mar-2019; 12-Mar-2019



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