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Dávila Aguirre, Mario César
Mere Ortega, Margrory Aymett
2021-07-30T06:25:58Z
2021-07-30T06:25:58Z
2019-12
http://eprints.uanl.mx/id/eprint/18481
https://renati.sunedu.gob.pe/handle/sunedu/2229986
Descargue el texto completo en el repositorio institucional de la Universidad Autónoma de Nuevo León: http://eprints.uanl.mx/id/eprint/18481 (es_PE)
Ante ciertos vacíos conceptuales sobre la calidad de trabajo desde el enfoque de trabajo decente en el sector empresarial, se tuvo como punto de partida la vulnerabilidad de los trabajadores frente a la urgencia de cubrir sus propias necesidades y las de su entorno, en aras de su desarrollo humano. Se visualizó la necesidad del sector de generar y mantener una ventaja competitiva donde converjan sus recursos materiales y humanos, por lo que se puso énfasis en la gestión de recursos humanos, cuyo objetivo es reclutar personal competente y también promover su desarrollo personal dentro del contexto organizacional. La investigación tiene rigor científico basado en la metodología cuantitativa y de tipo correlacional; de diseño no experimental y de carácter transeccional. La población de estudio está conformada por trabajadores de empresas asociadas y certificadas como buenos empleadores por la Cámara de Comercio Americana del Perú y que paralelamente tienen características de gestión, alineadas a criterios de Responsabilidad Social. La información se analizó con el modelado de ecuaciones estructurales basado en covarianza (CB-SEM). Los resultados brindan un aporte teórico-práctico en los lineamientos de gestión del trabajador, con enfoque en su desarrollo humano, alineados al ODS N°8 - trabajo decente y crecimiento económico. (es_PE)
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Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria - SUNEDU (es_PE)
Registro Nacional de Trabajos de Investigación - RENATI (es_PE)
Desarrollo humano (es_PE)
Administración de personal (es_PE)
Calidad de vida en el trabajo (es_PE)
Responsabilidad social de la empresa (es_PE)
Lineamientos de gestión relacionados al desarrollo humano de los trabajadores de las empresas con enfoque socialmente responsable en Lima-Perú (es_PE)
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Universidad Autónoma de Nuevo León. Facultad de Contaduría Pública y Administración (es_PE)
Administración (es_PE)
Doctor en Filosofía con especialidad en Administración (es_PE)
MX (es_PE)
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https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor (es_PE)
https://orcid.org/0000-0003-0629-8752 (es_PE)
42385644
Dávila Aguirre, Mario
Mendoza Gómez, Joel
Ortiz Rodríguez, Jeyle
Segovia Romo, Adriana
López-Lira Arjona, Alfonso
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